Claire Collin

Claire Collin

gestionnaire RH, direction interregionale des services pénitentiaires

En recherche active
 

En poste chez direction interregionale des services pénitentiaires

Précédents : E.Leclerc, FERRE HOTELS, SYRENOR

 

Précédents : IBEP, Lycée Jean Baptiste De La Salle

 

    En résumé

    Après un BTS NRC et 2 années en tant que commerciale B to B, j'ai travaillé durant un peu plus de 5 ans dans le commerce. C'est en 2015, que j'entame une reconversion professionnelle afin d'obtenir le titre professionnel d'assistante ressources humaines. C'est un poste qui allie l'administratif, la formation, la paie, mais aussi le recrutement et la veille juridique. C'est une fonction charnière et en plein essor au sein d'une entreprise. Je suis actuellement en recherche active d'opportunités professionnelles.

Parcours

gestionnaire RH

Chez direction interregionale des services pénitentiaires

De novembre 2016 à aujourd'hui
 

assistante RH

Chez FERRE HOTELS

De septembre 2016 à octobre 2016
Relation avec l' OPCA Facturation des formations suivies Vérification des paiements
 

assistante RH

Chez E.Leclerc

juillet 2016
Assurer la gestion administrative du personnel. Tri et présélection des candidatures. Retour aux candidats non retenus.
 

IBEP, Rennes

Titre professionnel assistante RH, ressources humaines

De novembre 2015 à mai 2016
Assurer la gestion administrative du personnel Mettre en œuvre et optimiser les outils de la fonction RH Recrutement et formation des salariés Droit social
 

Assistante RH

Chez SYRENOR

De décembre 2015 à mars 2016
 Administration du personnel (rédaction des contrats de travail et gestion des entrées et sorties du personnel, gestion des congés et absences)  Recrutement du personnel (définition du besoin, descriptif de poste, rédaction et diffusion des annonces, recherche active de profils : contact par ...
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Compétences

 
  • Administration du personnel
  • Communication externe
  • Communication interne
  • Mise à jour et actualisation des tableaux de bord
  • Mise en place de procédure d'intégration et de sui
  • Négociation commerciale
  • Préparation des élements variable de la paie
  • Recrutement du personnel
  • Voir toutes les compétences (9)