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Claire DE PUYBAUDET

PARIS LA DEFENSE

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

1. Une année d’apprentissage chez Suez environnement, abordant toutes les problématiques d’un service RH de proximité : Rémunération, Mobilité internationale, Formation, Relations sociales, etc.
2. Master 2 en Sciences Politiques à l’IEP puis Master 2 en Développement des Ressources Humaines à la Sorbonne sous la direction du Professeur Jean-Emmanuel Ray
3. Grande curiosité culturelle et technique, excellent relationnel, compétences en gestion de projet ; j’aime travailler sur la stratégie et les politiques RH afin de trouver la meilleure combinaison possible pour dynamiser la carrière des collaborateurs et stimuler la performance de l’entreprise.

Emploi idéal
Dans une entreprise multiculturelle où les valeurs de transparence et d'innovation dominent, je serai heureuse de travailler sur l'un des types de postes suivants:
- Participation active à la définition puis l'application de la politique de mobilité internationale
- Développement de projets RH portant sur la RSE ou la Diversité
- RRH de proximité, pour la polyvalence, la réactivité, la rigueur et le relationnel que cela implique.

Mes compétences :
Microsoft Office 2007
Recrutement
Mobilité
Gestion des ressources humaines
Stratégie
Industrie

Entreprises

  • Suez Environnement - Chargée de mission généraliste RH et mobilité internationale

    PARIS LA DEFENSE 2014 - 2015 Apprentissage auprès de deux RRH, l’un de proximité (400 salariés ) et l’autre international :

    - Administration du personnel : rédaction des contrats et reporting mensuel
    - Revue de rémunération : révisions salariales et réflexions menées avec les managers
    - Formation : recueil des besoins, gestion du budget, déploiement du plan
    - Entretiens Annuels : distribution puis collecte, présence auprès des managers, puis lecture et analyses des fiches de l'ensemble des salariés du périmètre
    - Relations sociales (contexte de restructuration) : participation à des CE, étude menée sur la situation des instances représentatives du personnel
    - People Review : préparation et pilotage, homogénéisation des pratiques
    - Recrutement : sourcing et entretiens, conseil pour la prise de décision, relations avec cabinets d’intérim
    - Référent RH de détachés étrangers : relations avec les RH locaux, clarification des problématiques d’immigration, intégration, rédaction d’un carnet d’accueil en anglais.

  • High Bridge & Co. - Assistant recrutement

    Paris 2014 - 2014 En poste en tant qu'Assistante recrutement dans un cabinet d'affaires franco-japonais, j'ai pu non seulement apprendre à maîtriser cet aspect particulier de la GRH, mais également apprécier le mélange des cultures de travail au sein d'une même entreprise.

  • Ministère des affaires étrangères - Chargée de mission

    Paris 2013 - 2013 En tant que chargée de mission au service de la Francophonie, à la Sous-direction de la diversité linguistique et du français, j'ai eu pour missions les points suivants:
    - Rédaction de 300 fiches de synthèse sur la situation de l'enseignement du français dans le monde, puis présentation
    - Participation à de nombreuses réunions et rédaction du compte-rendu. ;
    - Soutien à la mise en place d'un colloque sur le français à l'étranger, 130 participants.

  • Scoutisme - Responsable de groupes

    1998 - 2012 Au cours des dernières années de mon engagement dans le scoutisme, j'ai pu me charger des missions suivantes:
    - Organisation de plusieurs camps d'été de quinze jours : supervision, animation, intendance. ;
    - Relation avec les parents et les organismes référents (Ministère Jeunesse et Sport).

Formations

  • Université Panthéon Sorbonne (Paris I)

    Paris 2014 - 2015 Master 2 pro "Développement des Ressources Humaines"

    Sous la direction de Jean-Emmanuel RAY, cette formation prépare aux enjeux actuels de la GRH, en particulier celui de sa contribution à la performance, au sein d'entreprises internationales et renouvelées par l'utilisation des TIC. Les apports universitaires, notamment juridiques et gestionnaires, sont complétés par ceux de professionnels expérimentés.
    Mémoire: La culture d'entreprise et les Resso

  • Université D'État De Saint-Pétersbourg (Saint Petersbourg)

    Saint Petersbourg 2012 - 2012 Semestre académique à la Faculté des Relations Internationales, Institut Smolny, au cours de mon année de Master 2.
    Mention : excellente.

  • INSTITUT D'ETUDES POLITIQUES DE GRENOBLE

    Grenoble 2010 - 2014 Master 2

    Section Politique et Economie Sociales.
    Master « Sciences de Gouvernements Comparées » : conseil en sciences sociales et politiques.
    Memoire de Master 2: "La culture d'entreprise à l'épreuve de l'environnement français".

  • Institut Catholique De Paris

    Paris 2009 - 2010 Licence 1

    Année préparatoire aux concours d'entrée à Sciences Po et validation d'une première année de licence d'histoire.

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