Claire Degueil
Responsable Développement de Ressources ETAM & Relations Sociales Siège, Danone
Septembre 2010 :
Toujours au sein de l'équipe DRH Siège, je prends la responsabilité du Développement de Ressources Humaines des Employés, Techniciens, Agents de Maîtrise (environ 130 personnes) et je coordonne les Relations Sociales du Siège du Groupe.
Me voilà donc dans un monde ô combien plus féminin et politique que jusqu'à présent !
Juin 2008 :
Je suis de retour en région parisienne après 2 années aux pieds des Pyrénées.
Me voilà aussi de retour en siège après 2 années en usine.
Quel bonheur de travailler en RH chez Danone, en sachant comment on fait les yaourts !!
Confirmation donc, de mon goût, pour la fonction RH, tout en restant au service de mes compatriotes ingénieurs !
Environnement différent, population différente, problématiques et enjeux différents, proximités business/stratégie différentes... que de challenges !!
Septembre 2006 :
Ingénieur de formation, j'ai rapidement eu envie de me tourner vers des fonctions plus humaines. Après des études orientées environnement et aménagement, j'ai effectué mon stage de fin d'étude chez Danone France à la frontière entre le développement durable et les ressources humaines. J'ai eu la joie de pouvoir rester dans cette fonction RH chez Danone, en prenant un poste d'Adjointe RH en usine (production de yaourts). Nous sommes peu nombreux(-ses!) sur cette fonction, les missions sont donc diverses, larges et passionantes... et pas trop loin de machines et du monde ingénieur malgré tout !
91 contactsEn charge de la population ETAM (Employés, Techniciens, Agents de Maîtrise) du Siège Danone je m'emploie à animer le collectif de cette population (process annuels de revue de performance, revue de salaire... et développement de leur leadership, de leur carrière) et à accompagner de manière individuelle les mobilités de chacun.
Quant à la partie relations sociales, je coordonne et anime l'ensemble des instances du Siège (CE, CHSTC, DP) et travaille et négocie sur tous les sujets tant récurrents (NAO...) que d'actualité (stress, classification...)
2008 - 2010J'ai rejoint en juin 2008 la DRH du siège du Groupe Danone, pour la fonction SI (Systèmes d'Information). Service partagé du Groupe Danone qui intervient pour l'ensemble des sociétés du Groupe, c'est une véritable SSII à l'intérieur du Groupe.
Large ouverture à l'international, recrutement, développement de ressources et mobilité, conduite du changement pour une fonction récemment réorganisée, et communication interne qui touche plus large que la population IS,... au programme.
2006 - 2008Sur un site de production de yaourts, employant 230 salariés, j'ai en charge : le recrutement (entretien individuel et/ou session en groupe), la communication (interne, externe + évènementiel à l'échelle de l'usine) et la formation (élaboration et suivi du plan de formation, ingénierie de formation, animation de formations).
Participation à des projets transverses ( Sécurité, GPEC, Lean Management...)
2006 - 2006En charge du développement et de l'animation de la démarche de développement durable de Danone France.
Change Management, Innovation participative, Projets Transversaux à toutes les directions... ont été le quotidien de ce stage de fin d'étude au sein de la Direction Développement des Organisations de Danone France.