CLAIRE DONIN DE ROSIERE

Recrutement, formation, administration du personnel, paie (externalisée), discipline, relations sociales

Recrutement CDD, CDI :
- Définition de la stratégie de recherche de candidats en relation avec le Responsable du service
- Sélection des candidatures (entretiens, compte-rendu)
- Suivi des tableaux de bord RH

Mobilité et gestion de carrière :
- Identification des compétences et détection des potentiels et aspirations, en cohérence avec la politique CNCE et Groupe:
- Conduite des entretiens de mobilités
- Exploitation des entretiens annuels et des projets personnels
- Proposition de mesures d’adaptation individuelle

Intégration des nouveaux embauchés :
- Organisation du cursus d’intégration en collaboration avec le service formation
- Suivi et validation de la période d’essai en relation avec les Responsables hiérarchiques

Recrutement et Intégration du Personnel :
- Participation à l’élaboration des fiches de poste, diffusion des annonces sur l’intranet Groupe, sélection des candidatures, entretiens
- Conception et diffusion d’un livret d’accueil
- Organigramme

Paie et déclarations sociales (en collaboration avec le prestataire de paie)

Administration du Personnel :
- Gestion des entrées / sorties
- Suivi des congés payés, maladie…
- Etablissement / suivi des contrats de travail / avenants
- Visites médicales

Formation (recueil des besoins, relations avec l’OPCA)

Relations avec les instances représentatives du personnel (délégués du personnel) – appui au Président

Suivi des tableaux de bord RH

Etude préalable à la mise en place d’une démarche de formations certifiantes et/ou diplômantes :
- Définition du cadre réglementaire
- Construction et réalisation d’un diagnostic interne auprès des entreprises du Groupe
- Présentation des résultats du diagnostic aux Responsables Régionaux de la Formation du Groupe Caisses d’Epargne

Construction d’un support de communication sur la réforme de la formation professionnelle et l’offre de formation Groupe :
- Définition du cadre réglementaire
- Etude de l’ensemble des parcours de formation proposés, en collaboration avec les responsables des pôles de la Direction Formation Groupe
- Construction du support de communication

Traitement, élaboration et gestion des paies :
- Collecte, saisie et contrôle des éléments de paie
- Etablissement des déclarations sociales

Gestion administrative du personnel :
- Gestion des entrées et sorties
- Congés maladie, congés payés
- Contrats de travail

Recrutement par approche directe :
- Définition et analyse des besoins avec les clients
- Diffusion des annonces : Jobboards, presse
- Approche directe, sélection des candidats
- Gestion des candidatures spontanées : 800 à 1000 CV hebdomadaires
- Relations écoles, ANPE, APEC…

Responsable des relations franco-allemandes :
- Participation à la constitution d’un réseau européen de 5
cabinets de recrutement (Grande Bretagne, Allemagne, Italie, Espagne)
- Entretiens d’évaluation des candidats en allemand et
rédaction de comptes-rendus

Recherche, formation et encadrement de stagiaires