Claire Garnier

- Gestion prévisionnelle des Emplois et Compétences (création de fiches de fonction, animation de groupe de travail, référentiel compétences, cartographie, orientation et lien avec les politiques RH, réflexion sur les mobilités)
- Gestion Sécurité et Prévention (CHSCT, dossier sur les risques psychosociaux (accord et indicateurs), comité de pilotage Gestion des Perspectives Sociales)
- Formation (Gestion des dossiers de A à Z, relation avec les OPCA, dossiers financés, recherche de programme de formation)
- Gestion administrative (rédaction des contrats de travail et avenants)
- Veille juridique et sociale - Dossier divers (senior, règlement intérieur, priorité d’embauche, Contenu des contrats de travail)
- Recrutement (gestion administrative et rédaction d'annonces attractives)

« Faciliter et optimiser le recrutement en petite enfance par la création d’outils de recrutement tenant compte des enjeux économiques, sociaux, réglementaires »
- Analyse du recrutement Petite Enfance (mise en lumière des difficultés et opportunités).
- Création de fiches de fonction détaillées et d’un processus type de déroulement d’un entretien.
- Acquisition de compétences professionnelles, procédures de recrutement (annonces, entretiens, contrats…) et de formation.

- « Procédure d’intégration et de tutorat des nouveaux salariés, Management de la Santé et Sécurité au sein de l’usine, module de formation et création de supports »
- Gestion des pointages et données Paie, interim
- Fidéliser les nouveaux arrivants.
- CHSCT
- Gestion courante des dossiers du personnel.
- Bilan social