Claire Lamy

=> procèder à des opérations de contrôle visant à fournir à la Direction Générale de l’entreprise et du Groupe une appréciation objective et indépendante des éléments suivants : statut et gouvernance, pilotage de l’entreprise, contrôle des flux financiers (suivi budgétaire, finance et comptabilité,…), ressources humaines, respect de la conformité et du contrôle interne...

=> formuler et suivre les recommandations à l’issue des contrôles.

=> participation à l’élaboration et met en œuvre la politique RH de l’entreprise (mise en œuvre, des actions de recrutement, de gestion individuelle de carrière, de conseil et support au management):

* Recrutement
Elaboration du plan de recrutement en collaboration avec le management
Réalisation du plan de recrutement : analyse du besoin, rédaction et diffusion des offres d’emploi, recherche de candidatures, relation avec les prestataires, sélection des candidatures, propositions d’embauche.
Suivi de l’intégration des nouveaux embauchés

* Gestion des compétences
Gestion de l’évolution professionnelle des collaborateurs
Mise en œuvre de la politique de rémunération de l’entreprise.
Suivi individualisé des collaborateurs
Participation à la Gestion Prévisionnelle des Métiers

* Conseil, support au management
Déploiement et mise en œuvre de la politique RH auprès du management
Conseil et assistance au management dans la gestion des collaborateurs

* Projets RH
Participation à des projets RH transversaux dans le cadre de la politique Ressources Humaines
Réalisation d’analyses et études ponctuelles collectives

* Prospective
Prise en compte de la législation sociale
Participation aux colloques, forums, groupes de travail...
Echange de bonnes pratiques avec des sociétés extérieures

Responsable de la région Sud-Est (Lyon et Marseille) et d'une partie du siège social (Controle de gestion / Comptabilité / Controle interne / BET / Souscription Assurances de personnes)

Pour mon périmètre, j'ai la charge du :

- Recrutement
- Mobilité
- Rémunération
- Disciplinaire
- Diversité
- Gestion des carrières
- Gestion des départs et des retraites
- Développement RH...

• Recrutement
• Intégration des nouveaux entrants
• Plan de Formation 2010
• Développement RH
• Mobilité
• Communication interne
• Animation de formations sur le nouveau logiciel de GTA (Tempus)
• Participation aux réunions DP / CE

• Administration du Personnel
• Recrutement
• Formation
• Travail sur la participation, Tenue des tableaux de bord
• Etablissement du document unique et du Bilan Social 2008
• Gestion des intérimaires
• Développement des relations sociales
• Participation aux procédures de licenciement
• Paye