CLAIRE LEGUET

LABORATOIRE GLAXOSMITHKLINE
2IEME LABORATOIRE PHARMACEUTIQUE MONDIAL


CHARGEE DE RESSOURCES HUMAINES CDI
5500 pers. en France

◙ Conduite et mise en oeuvre opérationnelle des actions de recrutement
◦ Définition des besoins de recrutement, lancement de la recherche et sélection des finalistes et conseil auprès des managers.
◦ Analyse des problématiques d’évolution des emplois ; proposition et mise en œuvre d’un plan d’action
◦ Rédaction des descriptifs d’emploi, réalisation de leur classification (pesée d’emploi) et constitution de référentiels de compétences correspondants

◙ Conseil et accompagnement des collaborateurs
◦ Analyse des demandes d’orientation individuelles
◦ Identification de pistes d’orientation et mise en relation avec les interlocuteurs RH ou externes concernés pour leur mise en œuvre.

◙ Accompagnement des évolutions d’organisation
◦ Participation au plan d’accompagnement : diagnostic et plan d’action, mise en œuvre et implémentation
◦ Préparation et suivi des actions et de la communication

◙ Déploiement de la politique RH
◦ Participation à la mise en place de la politique et des programmes ressources humaines en collaboration avec les différents Départements RH (Formation & Développement, C&B, Relations Sociales…).
◦ Participation à l’information et à la formation des opérationnels sur les programmes ressources humaines

GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES CDI

◙ Recrutement et gestion des stagiaires/intérimaires/internes/CIFRE
◦ Identification et prévision des besoins en recrutement en coordination avec les opérationnels ;
◦ Réalisation des actions de recrutements :partenariats écoles/universités et sites spécialisés, participation aux Forums (ESCEM) ; suivis administratifs, qualitatif et disciplinaire des stagiaires, accompagnement et conseil en orientation professionnelle ou scolaire
◦Mise en place d’une politique stagiaires au sein du siège social : responsable de la cohérence des gratifications et primes ainsi que des relations contractuelles avec les organismes de recherche (INSERM, ANRT)
◦Gestion des contrats CIFRE, contrats d’apprentissage et contrats d’Internat en Pharmacie et Médecine dans le respect de la législation sociale en vigueur
◦Respect de la réglementation sur le travail temporaire : responsable de la cohérence des rémunérations et du suivi administratif et financier.

◙ Gestion et suivi des Plans Sociaux de 2002 et 2003
◦Ecoute et conseil auprès des salariés concernés par le Plan de Sauvegarde de l’Emploi : explication du Livre IV, calcul des indemnités, suivi personnel.
◦Gestion des mesures d’aides au départ pour les salariés de plus de 50 ans : suivi des échéances légales et administratives, suivi pendant le période de reclassement jusqu’au terme de leur préavis
◦Gestion administrative des licenciements et des dispenses d’activité

◙ Suivi administratif du Personnel
◦Information, conseil et accompagnement des collaborateurs lors de leur intégration dans l’entreprise et tout au long de leur carrière (rémunération variable, PERCO, protection sociale, formation continue, statut...)
◦Etablissement et mise à jour de requête informatisées et de statistiques sur la situation des collaborateurs
◦Préparation des documents administratifs et juridiques relatifs au recrutement, au départ ou aux modifications contractuelles des collaborateurs
◦Gestion du temps de travail : paramétrage du logiciel de gestion du temps de travail
◦Suivi des échéances RH : Talent Review, Entretiens annuels, Salary Review