Claire Martin

* Management d'une équipe de 4 gestionnaires paie
* Coordination du process mensuel de paie : du versement des salaires au règlement des charges
* Gestion des projets paie : DADS-U, participation, intéressement...
* Rédaction et mise à jour des procédures
* Prise en charge de la paie du siège (120 salariés)
* Support des différents établissements
* Logiciel de paie utilisé : RH Place iSeries (CEGID-CCMX)

* Réalisation de la paie dans son intégralité : de la saisie des éléments variables au versement des salaires et de l'intéressement, établissement des déclarations sociales (Urssaf, Pôle Emploi...) et fiscales (formation, apprentissage, handicapés, 1 % logement...), de la DADS-U...
* Mise en place et paramétrage du logiciel de paie Axys (Meta4) au 1er janvier 2007
* Gestion des affiliations à la mutuelle, la prévoyance, la caisse de solidarité et au PEE
* Gestion des dossiers maladie, AT, maternité et paternité
* Suivi des tableaux de bord et indicateurs RH ; veille sociale

* Conception et animation des journées d'intégration des nouveaux salariés
* Conception et rédaction des outils de communication internes : mémos, panneaux d'affichage, livret d'accueil, journal interne

* Responsable Formation (par intérim pendant 1 an) : suivi de la réalisation du plan de formation, conduite d'un projet transversal sur l'Identité de Service
* Responsable des stages : recrutement, accueil, suivi des stagiaires et relations avec les Ecoles
* Gestion des 35 h : suivi et contrôle des plannings, développement de l'outil informatique (logiciel utilisé : Tempora d'Horoquartz)

* Administration du personnel : rédaction des contrats de travail, préparation des éléments de paie, gestion des congés, recrutement des stagiaires
* Suivi des prospections et gestion de la relation clients
* Tenue des tableaux de bord comptables et facturation
* Suivi des procédures de redressement judiciaire et de cession d'entreprise