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EMPRUNT DIRECT
- Responsable Ressources Humaines
BORDEAUX
2016 - maintenant
> Appliquer la politique de gestion des ressources humaines fixée par la direction
> Recueillir auprès des directions de l’entreprise leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques touchant aux ressources humaines.
> Analyser les besoins humains de l’entreprise, et procéder au recrutement
> Arbitrer ou être force de proposition dans le choix des prestataires (cabinets de recrutement, agences de communication, éditeurs de logiciels...).
> Veiller au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail et aux conventions collectives
> Chercher à améliorer les conditions et l'organisation du travail
> Superviser la paie et l’administration des Ressources Humaines
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STEF
- CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE
2012 - 2016
> Rémunérations et Etudes
> Etablir les budgets RH
> Etablir les calculs de tendance de frais de personnel
> Participer aux révisions salariales annuelles
> Assurer le reporting sur les ressources - Centraliser et analyser les données statistiques : effectifs fin de période, évolutions, taux de turn-over, âge des salariés, rémunérations...
> Réaliser des études ponctuelles (Direction Général, Managers, IRP)
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MARITEAM
- Responsable Ressources Humaines
2010 - 2012
> Appliquer la politique de gestion des ressources humaines fixée par la direction
Dialoguer avec la direction générale à propos de la stratégie de l’entreprise pour s'informer des objectifs généraux en termes de développement du chiffre d’affaires et des modalités de croissance.
Recueillir auprès des directions de l’entreprise leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques touchant aux ressources humaines.
Représenter la direction avec les instances du personnel pour informer les salariés et syndicats des projets d’organisation RH.
> Analyser les besoins humains de l’entreprise, et procéder au recrutement
Recruter les collaborateurs placés sous sa responsabilité....
Motiver et encadrer ses équipes et développer leurs compétences.
Arbitrer ou être force de proposition dans le choix des prestataires (cabinets de recrutement, agences de communication, éditeurs de logiciels...).
> Veiller au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail et aux conventions collectives
> Chercher à améliorer les conditions et l'organisation du travail
> Superviser la paie
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Lectra
- CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE
Paris
2010 - 2012
