Claire TABARDEL

Lors de mon alternance chez JST Transformateurs j'occupais le poste de Chargée de développement en Ressources Humaines.

Concernant mes missions, elles vont s'articuler autour de plusieurs axes:

Recrutement et intérim :
- Recruter les profils nécessaires en partenariat avec les managers concernés
- Mise en œuvre des procédures de recrutement sous différentes formes (réception des candidats, propositions des candidats aux responsables de service, tenir un tableau de suivi de recrutement)
- Assurer la relation avec les agences d’intérim, transmettre les besoins en personnel, la gestion des contrats, le contrôle de la facturation.

GPEC :
- Participer aux Commissions Emplois et à l’élaboration des descriptions de postes
- Développer la mobilité interne en mettant les postes à pourvoir sur les points communication

Appui à la DRH :
- Répondre aux demandes des responsables de service en matière de contrats, de salaires, de qualification …
- Mise à jour des tableaux de suivi statistique RH mensuel : effectif, absentéisme, intérim, Entretiens annuels d’évaluation

Autres missions :
- Participation aux réunions hebdomadaires LEAN
- Création et mise en place la communication LEAN chaque semaine

- Gestion du personnel détaché sur Lyon et sur Paris:

• Visites Médicales
• Traitement des Comptes Rendus d’Activité (CRA) des collaborateurs et prestataires
• Etablissement des contrats de travails des nouveaux collaborateurs

- Recrutement pour la Région Lyonnaise et la Région Parisienne :

• Compréhension des besoins du client
• Sourcing sur les Jobboards (Monster, Les Jeudis, Apec) et sélection des CV
• Pré qualification téléphonique et prise de rendez-vous
• Entretiens en face à face
• Passation de tests techniques
• Sélection et présentation des candidats au commercial en charge du Client Final