Claire THOMAS
Chargée de Missions Ressources Humaines, SANDVIK
Je considère que le capital humain doit être un atout majeur de l'entreprise et la fonction ressources humaines a pour rôle d'en être le garant.
La prise en compte de l'individu apporte une meilleure efficacité nécessaire à une entreprise dynamique et en développement.
Détecter le potentiel humain permet à l'entreprise de construire son avenir avec les hommes d'aujourd'hui et nécessite une gestion des emplois et des compétences. Cela permet aussi la mise en adéquation des besoins de l'entreprise et des aspirations des salariés.
Telles ont été mes motivations à m'orienter et à me professionnaliser en ressources humaines.
89 contactsGestion du recrutement pour l'ensemble des sites français.
Employer Branding : déploiement de la stratégie, organisations et participations évènementielles, communication.
Support RH aux HRA.
2011 - 2011Gestion et Administration du personnel
2010 - 2011Gestion des offres d'emploi
- analyse du besoin
- sélections et propositions de candidats
Information et promotion des contrats aidés auprès des collectivités territoriales et des entreprises
2008 - 2009Emploi :
- Gérer les reclassements
- Mettre en place le chômage partiel
- Élaborer des outils et des procédures RH
- Étudier la structure des rémunérations et proposer des mesures correctives
- Gérer les entretiens annuels
- Mettre en place des assessments pour accompagner des évolutions professionnelles
Recrutement :
- Formaliser le besoin, rédiger les annonces, sélectionner les candidats, mener les entretiens, suivre l'intégration
Formation:
- Initialiser le plan de formation, recueillir les besoins et consolider le plan
Relations sociales et Droit social :
- Préparer et participer aux réunions CE/DP, commission de formation
- Veille de la législation sociale, mettre en conformité les documents et les procédures
Communication et reporting :
- Rédiger des mémos juridiques et des articles pour le journal interne, les notes quotidiennes
- Analyser et suivre les données RH pour le QOS, les audits et le Comité de direction, tableaux de bord
2006 - 2007Recrutement des intérimaires et des stagiaires :
- décrire les postes, rédiger les annonces, présélectionner les candidats, accueillir et intégrer les embauchés
- Gérer les commandes et les relations avec les prestataires intérim, suivre les échéances de contrats
Emploi :
- Consolider et analyser les entretiens annuels, proposer des projets de développement RH
Formation :
- Traiter les demandes de formation d’après les entretiens annuels pour la préparation du plan
2001 - 2005Administration du personnel :
- Établir les contrats de travail, gérer les absences, congés, visites médicales et les dossiers du personnel
Formation :
- Gérer les dossiers individuels de formation
1997 - 2001Information et conseil en droit social auprès des adhérents
1993 - 1995Antenne Emploi de la Presse Parisienne
Accompagnement individuel de salariés en reconversion
- bilan de compétences
- élaboration de projets professionnels
- identification de parcours de formation
- techniques de recherches d'emploi
