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Maison Balmain
- Chargée Ressources Humaines
2012 - maintenant
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RTL
- Assistante RH
Paris
2011 - 2011
- Gestion du CET pour décembre 2011 (Mise à jour des compteurs de RTT, élaboration, distribution et suivi de documents pour les salariés, saisie en paie…)
- Audit des Congés Spectacles 2010/2011 (Remise à plat des éléments déclarés et des éléments passés en paie)
- Déclarations Pole Emploi de régime général et AEM
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TIRU Services, Groupe EDF
- Gestionnaire Paie
2011 - 2011
- Gestion de la paie en autonomie et en assistanat (création des nouveaux entrants, saisie des éléments variables de paie et des pointages, contrôle de paie, attestations employeurs, gestion des maladies, gestion des salariés postés et non postés, déclarations URSSAF et retraite, passation comptable...)
- Mise en place de tableaux de suivi (IJSS et maladies,…)
- Audit et actions de régularisations sur les compteurs de congés payés et congés d’ancienneté.
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Maje - Claudie Pierlot
- Assistante RH
2011 - 2011
Dans le cadre d’un surcroit d’activité important, participation aux formalités liées à l’embauche pour les 60 points de vente (contrats de travail, DUE, suivi des embauches, constitution des dossiers...)
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FAUCHON
- Assistante RH
Paris
2010 - 2011
- Administration du personnel (préparation des entrées, contrats de travail, visites médicales, différents courriers...)
- Assistanat en paie (création des nouveaux entrants, saisie des éléments variables de paie, contrôle de paie, soldes de tout compte, attestations employeurs...)
- Support aux managers opérationnels (conseil en droit du travail et en management)
- Recrutement sur des profils stagiaires et employés : recueil du besoin auprès des managers, sourcing, présélection, entretiens, relations école, salons… (environ 30 recrutements menés à bien)
- Mise en place de différents tableaux de suivi ou de remontée d’information (gestion des temps, visites médicales…)
- Préparation des réunions avec les IRP (préparation des réponses aux questions DP et des différentes négociations, distribution des documents avant les réunions, suivi des engagements pris par la Direction, élections du personnel…)
- Gestion des dossiers prud’homaux (communication des pièces à l’avocat, suivi des audiences et des provisions prud’homales…)
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Hotel Magic Circus
- Attachée RH
2009 - 2009
- Administrer le personnel au quotidien (préparation et gestion des nouveaux embauchés, gestion des CDD à usage constant, visites médicales, plannings congés payés, participation…)
- Préparer la paie pour les extras (création des nouveaux entrants, saisie des vacations, contrôle des bulletins de paie)
- Assurer le reporting (rapport annuel unique pour les deux hôtels, déclarations de mouvements de main d’œuvre, participation aux réunions CE et CHSCT…)
- Communiquer auprès des équipes par le biais de l’évènementiel RH, de l’affichage, animer la fête du personnel avec l’équipe RH
- Organiser la mise en place d’une journée de don du sang en partenariat avec l’EFS et selon leur cahier des charges
- Participer à la conduite de la phase de recette du nouveau logiciel RH de gestion du temps (Octime)
- Assurer une veille juridique, envisager son application pour les opérationnels
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ISEM Junior Conseil
- Responsable RH
Montpellier
2008 - 2009
- En trinôme, redémarrer la structure avec élaboration des objectifs
- Refondre le plan de communication
- Mettre en place des relais pendant l’absence des responsables
- Conduire le recrutement des remplaçants temporaires (rédaction de fiche de poste et d’offre de stage, élaboration d’un questionnaire de candidature et d’un livret d’accueil pour Juniors)
