Claudie GAY

Comprendre-Intervenir-Guider présentent le cadre de mon intervention en qualité de consultante.
J'interviens dans le cadre de la politique d'emploi des travailleurs handicapés dans toute catégorie d'entreprise car toute organisation est à même d'employer une personne en situation de handicap.Je propose de Sensibiliser les équipes à porter un autre regard sur les personnes en situation de handicap ,d'Accompagner les salariés par l'analyse de leur situation professionnelle suite à leur problématique de santé afin de mettre à jour,valoriser leur potentiel professionnel auprès de leur entreprise.
Le collectif de travail a besoin aussi d'être écouté,épaulé pour pouvoir accueillir, intégrer, accepter une personne avec des besoins spécifiques demandant une attention pariculière dans un premier temps.
J'interviens pour la prévention des risques psychosociaux , l'intégration des éléments d'analyse dans le document unique d'évaluation des riques professionnels.
Je fais partie de la Coopérative d'Activités et d'Emploi COOP'ALPHA, ce qui me permet de travailler en synergie avec des professionnels du conseil , de la formation et de la communication.

Evaluation des pratiques autour de l'utilisation du GEVA( Guide d'évaluation multidimentionnelle ),auprès des personnels de la maison départementale des personnes handicapés(MDPH) et du Conseil Général du 64 .
Cet outil permet à l'équipe pluridisciplinaire de proposer un Plan Personnalisé de Compensation du Handicap qui comporte les propositions de réponses appropriées aux besoins de compensation de la personne handicapée.
Formation à l'outil dans sa totalité et retour d'expérience.

Appui à l'entreprise et au medecin de santé au travail pour le maintien au poste de salariés fragilisés par leur état de santé.
Analyse de la demande,étude de poste,sensibilisation des salariés pour l'attribution de la reconnaissance de travailleur handicapé.
Coordination d'un comité de pilotage pluridisciplinaire (ergonome,médecin du travail,responsable ressources humaines, ergothérapeute,organismes spécialisés dans la pathologie du salarié,organismes de formation, OPCA,CHSCT ...)permettant de valider les différentes solutions.
Elaboration de dossiers de financement pour les aménagements de poste ,les prises en charge de formation,à présenter à l'AGEFIPH.Appui à l'entreprise pour faire une demande de RLH( Reconnaissance Lourdeur du Handicap),aide financière attribuée pour trois ans, renouvelable,permettant de supporter le coût d' un salarié ayant des contraintes ralentissants ses performances.

Préparation à l'emploi de personnes ayant des troubles de la personnalité, ayantun suivi médical .
Entretiens individualisés, travail en groupes .
Evaluation des freins à l'accès à la vie professionnelle du fait des contraintes de la maladie psychique.
Animation d'atelier autour des habileté sociale, de la mémoire, de l'attention, de la vigilance, évaluation des répères spatiotemporels.
Insertion en milieu ordinaire de travail, à l'isue de stages.

SERVICE CAP EMPLOI
Accueillir des personnes reconnues travailleurs handicapés au titre de l' article L5212-12 pour les informer,les orienter et les accompagner dans leur parcours professionnel.
Analyse de la demande au cours d'entretien semi directif,recherche de formation après un travail de bilan de compétences , recherche d'emploi compatible avec les contraintes du handicap et de l'entreprise.
Sensibilisation des entreprises ,de toutes tailles; à l'insertion et l'embauche des personnes hanicapées.
Mise en place de dossier de prime à l'insertion octroyée par l'AGEFIPH, l'OETH.Etude de poste , aménagement de la future situation de travail et constitution du dossier d'aide au financement,suivi.