-
Post Mix France
- Comptable unique multi-sociétés
2013 - maintenant
Effectif 7 salariés,
- Travail en autonomie sur 4 dossiers comptables (1 holding, 2 sociétés filles, 1 SCI),
- En charge des révisions comptables pour les bilans, relation direct avec l'expert comptable
- Mise en place de différents processus de gestion, non existants au moment de la prise du poste (contrôle des marges, suivi du CA avec graphique, contrôle des coûts des charges variables, feuille de calcul de production immobilisée, ...
-
cabnet de DELAFONTAINE
- Collaboratrice en cabinet comptable
2013 - 2013
CDD à mi-temps durant la période fiscale, pour venir en appui à l’équipe en place
-
diverses missions (public/privé)
- Formatrice occasionnelle
2011 - 2012
Intervention à la demande dans différentes sociétés de formation. Dispositif IDECLIC (Région), en comptabilité-gestion, spécifique pour les futurs chefs d'entreprise.
-
CREONS
- Conseil en création d'entreprise/ Suivi post création/ Responsable pôle création
2010 - 2011
Poste en CDD / environ 90 futurs chefs d'entreprise formés et accompagnés
- Responsable pôle création : En charge de l'oganisation coplète des foramtions, des inervenants et des dossiers administratif des futurs chefs d'entreprise, relation avec la Région Rhône Alpes, Pôle Emploi, et le CNASEA
- Consultante en comptabilité gestion pour les futurs chefs d'entreprise
- Conseil en création d'entreprise
-
CREA GC
- Comptable unique/Conseil en création d'entreprise, suivi post création
2006 - 2010
Environ 300 futurs chefs d'entreprise accompagnés et formés
- Comptable unique : tenue de la comptabilité jusqu'au bilan de la société de conseil et finalisation avec l'expert comptable
- Responsable du pôle création
- Consultante en comptabilité gestion pour les futurs chefs d'entreprise
Compétences développées :
- Mise en place du pôle création
- Gestion des plannings de formation, organisation des interventions des formateurs extérieurs, organisation des jurys de formation
- Mise en place de l'administratif des dossiers stagiaires en respect avec le cahier des charges
- gestion des bons de commande (marchés publics) et déclanchement des paiements (déclarations des heures formations)
- Publipostage et tableaux croisées dynamiques
-
ILRA / SAINT ANGE DÉVELOPPEMENT
- Comptable unique
2004 - 2006
Poste en CDD, effectif 4 salariés,
- Tenue de la comptabilité jusqu'au bilan et finalisation avec l'expert comptable.
- Etablissement des bulletins de paie et déclarations sociales trimestrielles et annuelles.
- Etablissement de la taxe sur les salaires.
- Etablissement des acomptes d’impôt société
- Etablissement de la taxe professionnelle (1003)
- Etablissement de la taxe d'apprentissage et de la formation professionnelle continue
-
FASE FORMATION
- Comptable unique/ conseillère en création d'entreprise
2004 - 2009
Effectif 4 salariés,
environ 200 futurs chefs d'entreprise formés et accompagnés dans plusieurs dispositifs
- Comptable unique : tenue jusqu'au bilan de la comptabilité de la société de conseil et finalisation avec l'expert comptable
- Conseil en création d'entreprise : accueil des futurs créateurs d'entreprise, vérification de l'étude de marché, établissement des prévisionnels et vérification de la viabilité du projet (dispositifs : EPCRE, AGEFIPH, Chèques conseil)
- Consultante en comptabilité-gestion : cours dispensés en comptabilité, analyse financière, organisation administrative, social
Compétences développées :
- Animation d'un groupe, prise de parole
- Etablissement et analyse de prévisionnels
- gestion : calcul comme : BFR, CAF, CA minimum, point mort, marge pondérée etc...
- Formation : gestion d'un groupe d'adultes (futurs chefs d'entreprise)
-
MANAGERS et ENTEPRENEURS
- Comptable unqiue
2003 - 2006
Effectifs 5 salariés,
- Tenue de la comptabilité jusqu'au bilan, finalisation avec l'expert comptable
- Etablissement des paies, charges sociales trimestrielles et annuelles
- Etablissement de la taxe sur les salaires
- Etablissement des acomptes d'impôt société
- Etablissement taxe professionnelle (1003)
- Etablissement de la taxe d'apprentissage et de la formation professionnelle continue
Compétences développées :
- Etablissement du bilan pédagogique spécifique aux sociétés ayant un numéro formateur.
- Etablissement du bilan pour les marchés public avec des clés de répartition par coût/formation.
-
DYNA'JOB
- Comptable unique (Société de portage salarial)
2002 - 2004
Effectif 20 salariés
- Saisie comptable en parallèle avec l'analytique jusqu'au bilan et arrêté avec l'expert comptable.
- Arrêté mensuel des comptes de résultat pour chaque porté et établissement des paies en fonction du résultat.
- Déclarations sociales trimestrielles et annuelles
- Déclarations de TVA sur les débits et sur encaissements
- Déclarations d'acompte de l'impôt société
- Etablissement de la taxe d'apprentissage et de la formation professionnelle continue
Compétences développées :
- Mise en place de l'organisation du service comptable (jeune société).
- Création de feuille de calcul pour la redistribution des résultats en salaires chargés
-
INTERMARCHE
- Comptable unique
Vert-le-Grand
1997 - 2001
Effectifs 35 salariés,
- Tenue de la comptabilité jusqu'au bilan, présentation du dossier de révision à l'expert comptable.
- Situation au quadrimestre
- Tenue de la comptabilité en parallèle avec l’analytique
- Gestion de la paie dans sa globalité et de l’administratif (embauche, visite médicale, arrêt de travail ou accident du travail, solde de tout compte).
- Déclarations sociales mensuelles et annuelles
- Etablissement de la taxe d'apprentissage et de la formation professionnelle continue
- Déclaration de TVA sur les débits
Compétences développées :
- Calcul des marges par rayons (mensuelle/quadrimestre)
- Traçabilité bon de commande+bon de livraison+facture
d'achat
- Relance impayés avant remise du dossier à l'huissier
-
Cabinet comptable SOFRAGEC
- Collaboratrice
1994 - 1997
- Tenue jusqu'au bilan de 32 dossiers comptables (statut artisan, commerçant, libéral, SCI, SCM, SCP).
- Etablissement des liasses fiscales
Compétences développées :
- Relationnel avec la clientèle
- Respect des dates d'échéances butoirs (fiscal et social)
- Gestion de la paie avec les incidents (indemnité journalière maladie, maintien total ou partiel du salaire, subrogation ou non etc...)
- Etablissement des dossiers de révision complet
