Clément C.
Assistant Commercial et Marketing, Jean Lain Rent Exclusive
Etudiant au Bourget Du Lac en Savoie, je suis en 1 ère année à l'ESC Chambéry.
Le marketing est une matière que j'affectionne plus particulièrement car je suis quelqu'un qui aime le contact, l'innovation, l'amélioration, le design.
Le travail de groupe est important pour moi car je pense que pour mener à bien un projet, être plusieurs permet d'être beaucoup plus efficace.
Je suis sportif et passionné de football. Je joue avec l'équipe de l'ESC Chambéry on nous irons jouer en Rhône-Alpes pour un tournoi inter ESC en Janvier.
Je suis passionné d'automobile et de nouvelles technologies et il me manque dans mon CV une expérience de vente. Si celle-ci pouvait s'effectuer dans ces domaines, j'en serai très heureux.
Je suis quelqu'un d'extraverti qui aime sortir, s'amuser, aller au cinéma, ...
44 contacts2011 - 2013Mise en place de nouveaux produits tels que des baptèmes de conduite dans des voitures sportives ou la création de packs en partenariat avec des hôtels et restaurants de luxe de la région.
Prise en charge du processus de location des véhicules de luxe : définir les modalités de contrats, paiement, durée, ... Préparation du véhicule et mise à disposition auprès du client.
Vérification de l'état du showroom : les voitures et la propreté du lieu doivent être irréprochables.
Mise à disposition des véhicules dans les différents lieux de location de la région.
2010 - 2010• Étude et analyse des produits, des prix, de la concurrence et de la communication afin d’évaluer le potentiel du marché ainsi que les forces et faiblesses de l’entreprise.
• Étude et analyse des différents coûts de l’entreprise afin de proposer des solutions pour les réduire.
Outils :
• Mise en place de tableaux comparatifs automatisés sous Excel présentant les marges des produits suivant leur catégorie, leur prix de vente, le coût du transport.
• Mise en place d’outils de promotion des produits avec Google Adwords, comparateurs de prix, campagne de mailing.
2008 - 2008• Participation à l'estimation de la masse salariale dans le cadre de l'élaboration du budget RH. Travail important compte tenu des enjeux budgétaires pour l’entreprise (2è budget du site) : prise en compte des variations de l’effectif, maîtrise de la base de données, avec interactions de plusieurs fichiers.
• Exploitation des entretiens annuels en relation avec le service formation : les enjeux pour l’entreprise étant la communication aux partenaires sociaux et l’évaluation quantitative et qualitative des entretiens auprès des managers.
• Actualisation des tableaux de reporting d’effectifs et de gestion du personnel sur logiciel Excel.