Clément Grard

Méthodologie d’accompagnement

Diagnostics et études organisationnelles : Comprendre la logique des pratiques et leur ancrage dans l’histoire afin d’anticiper sur les problématiques de changement et de faciliter les évolutions

Formation des différents acteurs aux démarches et techniques RH :
Permettre aux acteurs RH, aux encadrants et aux organisations syndicales de développer une compréhension approfondie et articulée des différents systèmes

Formalisation de dispositifs opérationnels pour faciliter la gestion RH :
Développer des outils fiables et pertinents répondant aux spécificités de l’organisation et à ses besoins

Accompagnement des négociations sociales :
Instaurer des modes d’échanges constructifs de manière à adopter un langage commun et une vision partagée des nouveaux dispositifs envisagés

Production de simulations financières sur les évolutions de la masse salariale :
Mesurer l’impact financier des nouveaux systèmes de rémunération, à l’instant t, à moyen et à long terme