Clémentine Mercier

- Manager du service recrutement et référent RH au sein de l’entreprise
- Etre garant de la bonne organisation entre le service commercial et le service recrutement
- Mise en place des procédures de recrutement
- Trouver l’adéquation idéale entre les compétences des candidats et les besoins spécifiques des clients selon les appels d’offres (annonce, recherche, tri et validation des candidatures, contact téléphonique, entretien physique)
- Guider et assurer le suivi des candidats à travers les différentes étapes du process de recrutement jusqu’à leur intégration
- Suivre et fidéliser les collaborateurs au sein de la société
- Etablir un reporting hebdomadaire complet des candidatures au Directeur Commercial
- Collaborer à la mise en place et au suivi de chantier (formation, salons, forums, cooptation…)

- Ecouter, conseiller et accompagner les salariés impactés par le PSE (500 salariés)
- Aider à l’outil de simulation pour calculer les indemnités de départ
- Gestionnaire administrative RH dans le PSE
- Gestion de la mobilité interne suite au PSE et suivi de la priorité de réembauchage
- Gestion de la bourse de l’emploi pour les Délégués Médicaux

- Trouver l’adéquation idéale entre le profil d’un candidat potentiel et les besoins spécifiques des managers et directeurs d’agences (recherche, tri et validation des candidatures…)
- Qualifier les candidats potentiels correspondant aux critères requis par téléphone
- Prendre en charge la rédaction et la diffusion d’annonces sur différents supports
- Etablir un reporting complet des candidatures aux managers

- Assistante opérationnelle dans la mise en place du PSE (notification de licenciement, convention de rupture, notification de non reclassement, fiche de poste…)
- Prise en charge de l’administration du personnel du siège (gestion des entrées et des sorties, DUE, contrat de travail)
- Assistante juridique (réalisation de fiche juridique, NAO)
- Recrutement (contact avec une entreprise d’intérim, sélection des CVs, entretien, compte-rendu)

- Synthèse et analyse des entretiens d’évaluation pour définir et suivre les actions nécessaires (formation, recrutement, transferts de savoir faire, compétences …)
- Mise en place des définitions de fonction (planification des réunions, animation des réunions et rédaction des définitions de fonction),
- Vie quotidienne des RH (contrat, avenant, gestion des entrants et des sortants…)

Création et mise en place de la VAE pour les gestionnaires et accompagnateurs reconversions pour les militaires au sein de l’armée de terre