Cloé SPIETTE
Responsable Ressources Humaines, Ball Aerocan
J’ai une expérience de plus de 5 ans dans le domaine des Ressources Humaines.
Dans le cadre de mon poste actuel, j'ai créé et développé un service RH en multi-sites pour un groupe international. Je pilote les aspects stratégiques et opérationnels du service. Je travaille sur l'harmonisation des modèles (juridiques et salariaux) et l'intégration des collaborateurs suite aux acquisitions, l'élaboration et la mise en œuvre de PSE, les relations avec les IRP, la politique de rémunération, l’élaboration d’une nouvelle convention collective pour notre branche d’activité, la supervision des paies et la gestion courante des dossiers Ressources Humaines.
71 contacts2008 - 2011Mise en place du service RH
- Administration du personnel
- Gestion de la paie
- Mise en œuvre des process de recrutement
- Mise en place et gestion des plans de formation
- Gestion des fins de contrat
Mise en place et animation des réunions IRP
Participation à la création de la CCN de la profession des audioprothésistes
Gestion de l’acquisition de nouveaux magasins (vingt cinq)
Mise en place d’une mutuelle et prévoyance d’entreprise
Proposition d’un plan de communication externe
Sourcing et Relations Ecoles
Veille juridique
Recrutement et management d’une Assistante
2006 - 2007Elaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation
Participation à la préparation du plan de transition des ressources humaines
Suivi des arrêts maladie, gestion du temps, DUE, paie
Préparation du Document Unique pour le CHSCT
Conception et réalisation de tableaux de bord (Formation, paie,…)
2005 - 2006Analyse de la fusion avec une autre entreprise - angle juridique et social
Analyse et mise en œuvre d’un plan de rémunération sur le variable des commerciaux
Etude économique des services de l'entreprise
Analyse et mise en œuvre d’un contrat de prévoyance des cadres et non cadres
Participation à la mise en place des procédures de licenciement
Recrutement et formation de stagiaires
Création d’un livret d'accueil pour nouveaux arrivants
2004 - 2005Elaboration des fiches de poste
Rédaction d’annonces, sourcing
Chasse de candidats
Sélection des dossiers et entretiens des candidats
Recrutement et formation de stagiaires Chargé(e) de Recrutement