Clotaire DETOURNE
Responsable développement RH, Lyreco
Au sein de la DRH de la filiale France du groupe Lyreco, je manage l'équipe développement RH qui intervient tant sur les aspects attractivité de la marque employeur Lyreco (Stratégie web 2.0, SIRH, réseaux pro, réseaux sociaux...) que sur les aspects bien être au travail de nos salariés (politique santé au travail et diversité...)
77 contactsRecrutement et diversité:
- Recrutement : Implémentation logiciel e-recrutement/ élaboration d’un blog et projet cooptation 2.0
- Seniors : élaboration et déploiement de l’accord entreprise
- Travailleurs handicapés : gestion des TH, maintien dans l’emploi/ diagnostic handicap
Attractivité RH
- Création du blog Lyreco
- Refonte de l'espace carrières du site corporate
- développement stratégie marque employeur
Formation
- Création formation "Finance pour non financiers" à destination des managers.
- Animation de formation
Avantages sociaux :
- Gestion des appels d’offres Mutuelle/Prévoyance et épargne salariale
- Gestion des dossiers Crèche d’entreprise/ Action logement/ Travailleurs étrangers
- Animation des instances sur ces dossiers
2008 - 2009- Sourcing : recherche des candidats sur les jobboards, rédaction des annonces et mise en ligne
- Recrutement des profils commerciaux et profils opérationnels en fonction du profil défini avec le manager
- Utilisation du logiciel SAP pour la gestion du vivier de candidats et mise en ligne des annonces internes et externes
- Définition et démarchage des écoles cibles en fonction des profils les plus souvent recrutés
2007 - 2008- Fidélisation et développement d’un portefeuille de clients Gros œuvres au sein d’une agence BTP (+30%)
- Fidélisation et développement d’un portefeuille d’intérimaires de profil BTP (120 intérimaires)
- Responsable du recrutement des intérimaires en fonction des profils recherchés par les entreprises clientes