Clothilde ROUSSEL

Recrutement : 65 personnes

- recueil besoins de recrutement (profils cadres et non cadres technique - dessinateurs / projeteurs / ingénieurs)
- sourcing
- entretiens téléphoniques et physiques
- comptes rendus d'entretiens
- contrat de travail - DUE
- intégration des collaborateurs
- relations école
- encadrement de 2 stagiaires

De Juin à Déc 2009, Conseil en recrutement auprès d'une société d'Ingénierie, Sherpa Engineering, spécialiste de l'approche système, basée sur la modélisation et l'expérimentation.

- support sur la partie recrutement (analyse de l'existant et préconisations)
- prise en charge du recrutement (définition des besoins, diffusion d'annonces, gestion des retours, entretiens téléphoniques et physiques, présentation des candidats au responsable technique).

De Sept 2007 à Juin 2009, Chargée de recrutement au sein d'Anton Research, cabinet de recrutement spécialisé dans le domaine industriel sur des métiers techniques (mécanique, aéroportuaire, électronique, fonctions support).
- Rédaction des annonces ;
- Tri des candidatures de profils cadres°;
- Recherche de candidats sur base de données, cv-thèques ou réseau ;
- Chasse de tête (identification des entreprises et des employés) ;
- Pré-sélection des candidats via entretiens téléphoniques
- Sélection de candidats via entretiens en face-à-face ;
- Présentation des candidats intéressants aux consultants ;
- Rédaction des dossiers de candidatures ;
- Restitution des résultats des tests aux candidats ;
- Suivi des candidats pendant la phase de recrutement ;
- Relation Ecole (visite d’école, présentation du cabinet…) ;
- Participation au choix de la base de données et à sa mise en place.

- Sélection des entreprises cibles
- Identification et approche ds candidats potentiels
- Pré-sélection des candidats
- Orgénisation des rendez-vous avec les candidats
- Suivi et gestion des missions
- Mise à jour et optimisation de la base de données
- Formation d'un stagiaire

- Tri de candidatures de profils cadres et non cadres
- Pré-sélection des candidats et entretiens téléphoniques
- Aide à la rédaction des annonces
- Elaboration des fiches de poste
- Développement des relations avec les écoles
- Participation aux tests et entretiens de recrutement, bilan de compétence et outplacement

- Saisie de données de paie sur le logiciel PeopleSoft
- Mise à jour des dossiers du personnel
- Prépartion des cercles d'écoute (réunions)
- Définition des profils de poste
- Participation et organisation d'un forun école
- Création d'une base de données
- Recensement des besoins en formation windows