Clotilde GOFFART

- Conseil en recrutement : stratégie de recherche, définition du profil, méthodes d’évaluation, plan d’intégration
- Gestion de recrutement : sourcing, entretiens, mises en situation, pratique du test Potentia, placements
- Conseil en gestion des carrières / mobilité / GPEC : entretien de carrière, VAE collective, capitalisation des savoir-faire métiers, adaptation d’un référentiel emplois, optimisation du plan de formation, Identification des potentiels et préparation des plans de succession, audit dans le cadre d’une réorganisation de service…
- Ingénierie, pilotage et animation de formation (intégration, CQP, tutorat, management…) : étude d’opportunité, positionnement des salariés, cahier des charges, sélection des organismes de formation, suivi de la progression des salariés, régulation avec les acteurs du dispositif, évaluation du dispositif
- Gestion administrative et financière des prestations : conventions, contrats, prise en charge OPCA, facturation
- Conseil en droit du travail (collègues et clients)
- Gestion des activités de communication : salons, supports publicitaires, prospection commerciale…

- Définition et déploiement de la politique formation : recueil des besoins, élaboration du plan de formation, sélection des organismes, planification et pilotage des formations (CQP, management, méthodes..), suivi des stagiaires, animation de formation (formateur, gestion de projet), suivi des objectifs financiers et opérationnels
- Mise en place d’outils de recrutement et d’intégration : assessment, plateforme d’habileté, livret d’accueil…
- Implémentation d’un logiciel de GPEC Anael RH
- Elaboration et mise en place de projets liés à la GPEC : déploiement de la polyvalence et des EAP, anticipation de départs massifs à la retraite sur des métiers « sensibles » via la création d’un dispositif d’intégration/formation
- Mise à jour du référentiel emploi et élaboration de définition de fonctions
- Gestion et analyse des entretiens annuels individuels : accompagnement des salariés dans la gestion de leur carrière, valorisation des demandes en terme de formation, mobilité et rémunération
- Participation à la mise en œuvre de la politique rémunération
- Conseil aux opérationnels sur diverses problématiques RH : management par les compétences, droit du travail, transmission de savoir-faire,…

- Sourcing : écoles, réseaux sociaux, bases de données, parution d’offres
- Qualification téléphonique, passation de tests, assessment et entretiens
- Rédaction de fiches de synthèse et proposition de candidats