Clotilde PREVOST

• Définition des profils de postes avec les équipes commerciales
• Sourcing, chasse sur CV thèques et utilisation des sites communautaires,
• Rédaction et diffusion des offres d’emploi
• Sélection des CV, pré qualification téléphonique, participation aux entretiens physiques en binôme
• Suivi des candidats et recherche de projets

stage de 6 mois
Analyste RH au sein d’une business unit (3000 salariés)
• Assurer le reporting mensuel des effectifs
Coordination avec les sites du monde entier (25 sites)
Consolidation des données / Analyse et synthèse des évolutions
• Amélioration continue de la qualité des données dans les systèmes SIRH (People Soft + système de validation des demandes de recrutements), suivi des mises à jour.
• Préparation des revues bimensuelles en vue de présenter à la direction les nouvelles jobs requests
• Déploiement et suivi des étapes du cycle de développement RH
• Coordinatrice du projet « expertise management » : projet de GPEC destiné aux experts

stage de 6 mois
Identification et sélection des candidats, entretiens téléphonique et participation aux entretiens physiques.

Stage de 6 mois
Coopération avec les agences de création pour développer argumentaires de vente et supports de communication : site Internet, fiches posologiques, leaflets, display...
Mise en place et suivi du plan promotionnel 2009 : contact quotidien avec la force de vente, gestion des goodies et analyse de la promotion.