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Clyde GAILLARD

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Responsable recrutement et développement RH, NUVIA France, nous recrutons des Ingénieurs et des techniciens orientés nucléaires pour nos postes couvrant une palette de compétences allant de la conception jusqu'au démantèlement d'installations, en passant par la Sûreté et les calculs scientifiques.

Rassemblant des compétences uniques dans les métiers du nucléaire, Nuvia France intervient tout au long du cycle de vie des installations civiles et militaires.

Nuvia allie expérience et expertise dans le domaine du nucléaire grâce aux compétences de Nuvia
France, constitué de 6 filiales : Essor, Mecatiss, Millennium, NTS, Salvarem et Vraco, et de Nuvia
Limited pour le Royaume-Uni. Fort de ses 1 500 collaborateurs, Nuvia génère un chiffre d’affaires
de près de 200 millions d’euros par an.

Mes compétences :
Recrutement de cadres
Ressources humaines
Recrutement

Entreprises

  • NUVIA (Groupe Vinci) - Responsable Recrutement et développement RH

    2014 - maintenant Nuvia est une filiale du groupe Soletanche Freyssinet, leader mondial en génie civil spécialisé et en ingénierie, qui compte 16 500 employés et réalise un chiffre d’affaires de 2,4 milliards d’euros. Freyssinet est depuis longtemps présent dans l’industrie nucléaire mondiale, proposant une ingénierie de pointe et des produits spécialisés dans le domaine du génie civil.

    Soletanche Freyssinet est une filiale à 100 % de VINCI, premier groupe mondial intégré de concessions/construction. La filiation de Nuvia en tant que spécialiste du nucléaire lui confère de solides fondements pour offrir à ses clients l’expertise en ingénierie d’un leader mondial.

  • Millennium (Groupe Vinci) - Responsable recrutement

    2013 - 2013 Ingénierie spécialisée dans la Maîtrise des Risques Nucléaires, MILLENNIUM est aujourd’hui reconnue pour son expertise pointue dans ce domaine.

    Couvrant une palette de compétences allant de la conception jusqu’au démantèlement d’installations, en passant par la Sûreté et les calculs scientifiques, l’offre de MILLENNIUM permet d’apporter des réponses complètes aux besoins des exploitants nucléaires, qu’il s’agisse d’installations civiles ou militaires.

    Nos équipes sont organisées en groupes de projets, mixant experts et ingénieurs d’études, afin de proposer des solutions innovantes et performantes, respectant toutes les exigences de qualité, de délais et de coûts.

    Depuis 2006, MILLENNIUM a rejoint le Groupe NUVIA France, Pôle Nucléaire de SOLETANCHE-FREYSSINET (filiale VINCI).

    Métiers et principaux domaines d’intervention :

    Conception / démantèlement d’installations nucléaires :
    - Dimensionnement de ventilation nucléaire
    - Implantation d’équipements procédé
    - Mécanique
    - Conception et Maîtrise d’œuvre d’emballages de transport de matière dangereuse
    - Etudes de démantèlement
    - Assistance à Maîtrise d’œuvre et maîtrise d’Ouvrage

    Modélisation et calculs scientifiques :
    - Termes sources
    - Radioprotection, études ALARA, effet de ciel,
    - Activation neutronique
    - Simulation de mesures nucléaires
    - Radiolyse
    - Dispersion / contamination / impact
    - Criticité / Neutronique
    - Thermique, mécanique des fluides
    - Ventilation nucléaire / aéraulique
    - Mécanique des structures
    - Simulation d’incendie et propagation de fumée

    Analyses réglementaires et contrôles :
    - Sûreté nucléaire des installations
    - Sûreté nucléaire des transports de matières radioactives
    - Sécurité industrielle, Sécurité du travail, Environnement
    - Gestion de crise
    - Chimie appliquée au nucléaire


    Contact : recrutement@millennium.fr

  • DCNS Nantes - Indret - Chargé de recrutement et développement RH

    2011 - 2013 Le groupe DCNS est un acteur européen de tout premier plan sur le marché mondial des systèmes de défense. Grâce à son expertise dans plusieurs métiers (ingénierie, production, conduite de projet, expertise technique, achats...), DCNS offre des solutions globales innovantes et à forte valeur technologique à ses clients.

  • Temporis - Chargé de recrutement

    Brest 2010 - 2011 Octobre 2010 à février 2011

    - Définition du profil du candidat recherché par l’entreprise
    - Recrutement des candidats les plus adaptés aux besoins du client
    - Recruter et piloter des groupes de plus de 120 personnes pour des inventaires
    - Rédaction des contrats de travail
    - Exemples de profils recrutés : soudeur, chaudronnier, opérateur CN, assistante commerciale, commerciaux, comptable, téléprospecteur, profils BTP...
    - Diffusion d'offres d'emplois et partenariats avec les écoles

  • C.H.U de nantes - Stage Pôle Social

    2010 - 2010 Stage d'une durée de 5 mois, de mai à septembre (2010)

    Missions :
    - Mise en place de l'entretien professionnel pour 1200 agents.
    - Création d'un guide méthodologique à destination des évaluateurs sur le nouveau dispositif de l'entretien professionnel.
    - Création fiches pratiques à destination des agents pour les informer du contenu de l'entretien.
    - Evaluation du dispositif.
    - Bilan CHSCT.
    - Refonte maquette du bilan social
    - Enquête sous sphinx
    - Création base législative et règlementaire
    ...
    (Missions réalisées en équipe et seul)

  • Temporis - Chargé de recrutement

    Brest 2008 - 2008 Stage de 4 mois, puis CDD de 3 mois

    • Définition du profil du candidat recherché par l’entreprise
    • Analyse des compétences de chaque candidat
    • Sélectionner les profils de candidats les plus adaptés aux besoins du client
    • Gérer des groupes de plus de 100 personnes pour des inventaires
    • Développer le placement de candidat en CDD et CDI

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Réseau

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