Coralie ALEXANDRE
Consultante en recrutement, MANPOWER
Consultante en recrutement, je recherche tout types de profils pour nos clients, professionnels dans le secteur du Batiment (gros oeuvre, second oeuvre) et des travaux publics.
Actuellement en recherche des profils suivants, n'hésitez pas à prendre contact avec moi :
- Chef d'équipe-Chef de chantier en Ravalement 35 H/F
- Chef de chantier/Conducteur de Travaux Génie Civil 35 H/F
- Responsable BE - Calculateur Charpente Metallique 35 H/F
- Chargé d'affaires cloison plafond isolation 44 H/F
- Chargé d'affaires Génie Civil 76 H/F
- Couvreur Zingueur 35 H/F
- Chef de chantier Génie Climatique 35 H/F
- Technicien de maintenance en Génie Climatique 35 H/F
- Dépanneur chaudière gaz et fioul 35 H/F
- Collaborateur Technique - Métreur 35 H/F
- Dépanneur Chaudière Gaz et Fuel 35 H/F
- Peintre intérieur N2-N3 35 H/F
156 contactsLeader mondial des solutions de recrutement temporaire et permanent, Manpower est au coeur des activités de ManpowerGroup
Dans un contexte de mutation du marché de l'emploi, l'univers des salariés change, et les attentes des entreprises évoluent. Combinant présence internationale et expertise locale, Manpower est en mesure de leur apporter des réponses flexibles et rapides, à travers ses solutions de travail temporaire et de recrutement-évaluation :
Adapter rapidement les ressources à l'activité
Anticiper les besoins futurs, en compétences et en effectifs
Identifier les talents, et développer les compétences des salariés
Assurer de bonnes conditions de travail et la sécurité des collaborateurs
Accompagner et intégrer des personnes exclues, discriminées ou éloignées de l'emploi.
Manpower en France, c'est : 767 bureaux
4 400 collaborateurs
Plus de 90 000 clients
3,9 Milliards de C.A.
Travail temporaire : 91 000 intérimaires en poste chaque jour
Recrutement : 9 000 recrutements en CDD ou CDI
2010 - 2011-Diffusion des annonces
-Recherches de profils dans les CVthèques et dans la base interne
-Tri des CV, présélection des candidats
-Approche directe :
Identification entreprises, candidats
Qualifications téléphoniques poussées
validation des compétences
-Reporting hebdomadaire (progress report)de l’activité auprès des consultants et des clients
2008 - 2009Recrutement :
Définition de postes, rédaction et diffusion des annonces sur les sites partenaires, tri des CV, sourcing , entretiens téléphoniques, convocation aux entretiens, approche directe de candidats dans les sociétés cibles, étude des CV et validation téléphonique des compétences, reporting hebdomadaire de l’activité auprès du responsable
Prospection :
création de plaquettes publicitaires promouvant les services du cabinet, rédaction de courriers commerciaux, mailing aux entreprises cibles
Secrétariat:
accueil physique et téléphonique, traitement du courrier, saisie informatique (proposition commerciale, contrats, dossier de synthèse candidat )
