Menu

Coralie CLERC

Montrouge

En résumé

Après plusieurs années parisiennes, j’ai choisi de revenir dans ma région et de rejoindre le Crédit Agricole de Champagne Bourgogne.

J’ai ainsi fait le choix de m’engager en tant que Chargée de recrutement aux côtés d’une banque coopérative et mutualiste, de proximité présente sur un territoire haut en couleur entre la force pétillante de la Champagne et la profondeur racée de la Bourgogne.

Fort de nos 1700 collaborateurs, 200 000 sociétaires et 600 000 clients, nous sommes aujourd’hui leader sur le marché des Particuliers, Professionnels, Agriculteurs et Entreprises. Pour poursuivre notre développement, nous recherchons divers profils et c’est peut-être vous !

Venez partager nos valeurs et porter nos ambitions !

Envie de relever de nouveaux Challenges ? TOUT COMMENCE ICI
http://ca-cb-recrute.talent-soft.com/

Mes compétences :
Approche directe
Gestion de projet
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Crédit Agricole - Chargée de recrutement

    Montrouge 2017 - maintenant Recrutement
    Animation JobBoard & Réseaux sociaux
    JobDating
    Relations écoles
    Forums
    Alternance
  • Coriance - Consultante en Ressources Humaines

    Paris 2015 - 2017 - Responsable du Secteur Notariat
    Mission de recrutement par Approche Directe
    Gestion de la relation Client
    - Évaluation
    Participation à des journées d'Assessments
  • SNCF - Chargée d'études RH (Alternance)

    2014 - 2015 - Relations Sociales : Participation à l'Institut des Métiers (Instance Paritaire)
    Travaux de réflexion sur les métiers techniques ainsi que sur la Mixité et les parcours professionnels dans l'entreprise.
    - GPEC : Travaux sur l'amélioration des divers outils Compétences.
  • SNCF - Chargée d'études RH (Alternance)

    2014 - 2015 - Relations Sociales : Participation à l'Institut des Métiers (Instance Paritaire)
    Travaux de réflexion sur les métiers techniques ainsi que sur la Mixité et les parcours professionnels dans l'entreprise.
    - GPEC : Travaux sur l'amélioration des divers outils Compétences.
  • Biocoop - Chargée de missions RH

    Paris 2014 - 2014 -Formation: Mise en œuvre du Plan de Formation et recueil des besoins pour le plan suivant
    -GPEC: Création de trame d’analyse et suivi de la réalisation des entretiens, mise à jour des fiches emploi et pesée des postes.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :