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Coralie LEHMANN

STRASBOURG

En résumé

Mon expérience m’a permis de développer ma polyvalence, d’enrichir ma culture dans le domaine des Ressources Humaines et d’apprécier des missions et des projets RH telles que :

 Recrutement :
Définir les besoins humains, sourcing, rédaction d’annonce, réceptionner et analyser les candidatures en fonction des postes à pourvoir, présélection téléphonique, entretiens.

 Projets RH :
La création du processus d’intégration, l’élaboration des fiches de poste en lien avec les managers, la création du comité Qualité de Vie au Travail, la gestion des Risques Psychosociaux, gestion des conflits, développement de la communication RH.

Dynamique, enthousiaste et persévérante, j’ai acquis diverses compétences, commerciales, sociales et managériales durant mon parcours professionnel. Je mets en pratique mon esprit d’initiative et recherche un perfectionnisme à chaque nouvel objectif.

Mes compétences :
Microsoft Office
Sorties
SAP
Risk Management
Human Resources
OpenOffice

Entreprises

  • Société Sanofi - Adjointe RRH

    2015 - 2017 Société Sanofi - Strasbourg - 70 salariés - Bac +4/Bac +5
    Elections professionnelles, relations sociales, BDES,
    formations, projets RH : création du processus
    intégration, élaboration des fiches de poste, création du
    comité Qualité de Vie au Travail, gestion des Risques
    Psychosociaux, communication RH, accompagnement
    des managers. Travail collaboratif et véritable Business
    Partner.
  • Sanofi - Chargée de Ressources Humaines

    Paris 2015 - 2017
  • Sanofi - Chargée de Ressources Humaines

    Paris 2015 - 2015
  • Société Sanofi - Chargée de Ressources Humaines

    2015 - 2015 Gestion des entrées et des sorties, relations sociales,
    processus recrutement, éléments variables...
  • Société Andre - Managers

    2014 - 2015 : Société Andre Bazin - Altorf - 170 salariés
    des salariés Assistante RH
    * Ecoute et disponibilité Gestion des intérimaires (80), gestion des temps et des

    Informatique : absences, gestion des accidents du travail et des
    maladies professionnelles, création du processus

    * Messagerie Outlook, recrutement.
  • DDCS - Gestionnaire RH

    2014 - 2014 Risques Psychosociaux Août - Décembre 2014 : Direction Départementale de la Cohésion Sociale du
    * Recrutement / Intégration Bas-Rhin - Strasbourg - 70 fonctionnaires
    * Relations sociales
    * Administration du Mise en place des élections professionnelles, gestion de
    personnel l'absentéisme.
    * Eléments variables de paie
  • Centre De Gestion De La Fonction Publique Territoriale - Gestionnaire RH

    LABEGE 2014 - 2014 : Direction Départementale de la Cohésion Sociale du
    - 70 fonctionnaires
    Mise en place des élections professionnelles, gestion de
    l'absentéisme, reporting RH
  • Direction Départementale de la Cohésion Sociale du Bas-Rhin - Gestionnaire ressources humaines

    2014 - 2014 Mise en place / démarche intégrale des élections professionnelles du 4 décembre 2014
    Gestion des arrêts maladies
    Création d’outils recensement des fonctionnaires sur tableau excel
  • ThermoFisher Scientific - Chargée de Ressources Humaines

    VILLEBON SUR YVETTE 2014 - 2014 Gestion des temps, gestion de l'absentéisme,
    recrutement, formation, contre visite médicale
  • Communication RH - ThermoFisher Scientific

    2014 - 2014 * Communication RH Juillet - Août 2014 : Société ThermoFisher Scientific - Illkirch - 450 salariés
    * Formation Chargée de Ressources Humaines
    * Reporting RH Gestion des temps, gestion de l'absentéisme,
    * Accompagnement de la recrutement.
  • Société ThermoFisher - Assistante RH

    2014 - 2014 gestion des intérimaires, gestion des temps, gestion des maladies, gestion des contres visites médicales, recrutement.

  • Société Andre Bazin - Chargée de Ressources Humaines

    Breuches 2014 - 2014 Gestion des intérimaires (80), gestion des temps et des
    absences, gestion des AT, création du processus
    recrutement. Mise en place d'une nouvelle mutuelle
  • SCOPROBAT - Assistante ressources humaines

    2014 - 2014 Gestion des mouvements personnel, gestion et suivi des absences, notification de sanctions, actualisation de tableaux de bord, collecte éléments variables de la paie, Rédaction en intégralité du règlement intérieur et mise en place.
  • Société ANDRE BAZIN - Assistante ressources humaines

    Breuches 2013 - 2014 Gestion intérimaires (80), gestion des heures, absences, gestion des AT/MP, maladie, visites, Contrat de travail, avenant, DPAE, visites médicales, gestion du processus recrutement, saisie et collecte éléments variables de la paie.
  • Logiciels Pack Office - Assistante RH

    2013 - 2013 * Logiciel SAGE PAIE, SAP Gestion des mouvements du personnel : entrées et
    * Tableaux croisés sorties, gestion et suivi des absences, disciplinaire,
    dynamiques, tableaux de actualisation des tableaux de bord, collecte des éléments
    bord, filtres, graphiques. variables de paie, rédaction en intégralité du règlement
    * Logiciels de temps : intérieur et mise en place.
  • Scoprobat - Assistante RH & Administration du personnel

    2013 - 2013 :.I Scoprobat - Assistante RH (CDD)
    Administration du personnel, absentéisme, disciplinaire,
    reporting RH, collecte des éléments variables de paie,
    rédaction en intégralité du règlement intérieur et mise
    en place.
  • Renault - Assistante administrative et commerciale

    Boulogne-Billancourt 2012 - 2013 Gestion des commandes, facturation, gestion des réclamations, élaboration carte grise, auprès des salariés, montage et suivi de dossier de financement, création et mise à jour de tableaux de bord.
    Collecte des dossiers pour les
  • Renault - Strasbourg - Assistante

    2012 - 2013 CASPAR, SAP. commerciale
  • Société Renault - Assistante commerciale

    2012 - 2013
  • Société Knorr - Assistante du personnel

    2012 - 2012
  • Unilever - Assistante de direction du personnel

    Rueil-Malmaison 2012 - 2012 Gestion des intérimaires, collecte éléments variables de la paie, gestion planning de la production, suivi des heures salariés, suivi des contrats intérimaires, factures.
  • Société Knorr - Assistante du personnel

    2012 - 2012

Formations

  • CESI Strasbourg

    Lingolsheim 2016 - 2017 MASTER 2 RH

    : Obtention du titre professionnel de niveau I «Manager du développement des
    Ressources Humaines » (Bac +5) - Cesi Lingolsheim / SANOFI
    Sujet thèse : Et si on cultivait la Qualité de Vie au Travail dans les TPE et
    dans les PME ? Félicitations du jury
  • CESI Strasbourg

    Lingolsheim 2016 - 2017 Manager du Développement des Ressources Humaines Bac+5
  • CESI Strasbourg

    Lingolsheim 2015 - 2016 MASTER 1 RRH

    : Obtention du titre professionnel de niveau II « Humaines » (Bac +4) - Cesi Lingolsheim / SANOFI
    Sujet mémoire : La création du comité Qualité de Vie au Travail ,
  • CESI Strasbourg

    Lingolsheim 2015 - 2016 Responsable des Ressources Humaines Bac+4
  • OMNIS

    Strasbourg 2011 - 2012 Licence Professionnelle Gestion des RH

    : Obtention de la licence professionnelle «Gestion des Ressources Humaines » -
    Ecole Omnis - Strasbourg / MANPOWER (Bac+3)
  • OMNIS

    Strasbourg 2011 - 2012 LICENCE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

    Effectuée en alternance chez Manpower à Obernai.
    Licence obtenue.
  • CCI STRASBOURG

    Strasbourg 2009 - 2011 Brevet de Technicien Superieur

    CCI Pôle formation - Strasbourg / Pâtisserie GROSS

Réseau

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