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Coralie LENEVEU

Cherbourg-en-Cotentin

En résumé

Mes compétences :
Ressources Humaines
Gestion
Industrie
GPEC
Recrutement
Gestion de projet
Gestion de la relation client
Adaptation
Qualité client
Qualité produit
Contrôle qualité

Entreprises

  • Groupe Fiva - Responsable Ressources Humaines Groupe

    Cherbourg-en-Cotentin 2018 - maintenant - Gestion Globale des Ressources Humaines
    - Développement des compétences
    - Relations sociales
    - Reporting et Communication RH
  • Groupe FIVA - Chargée de Mission RH

    Cherbourg-en-Cotentin 2015 - 2017 Piloter les recrutements du Groupe, depuis l’expression du besoin jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs (Cadres/Non-cadres), c'est à dire:
    - La détection des besoins auprès des managers
    - Développement du recrutement 2.0
    - La gestion des annonces (site, pole emploi, apec et développement de partenariats)
    - Le sourcing, la gestion de la cvthèque, les relations avec les sociétés d’intérim
    - La réalisation des entretiens et des évaluations et la formalisation des propositions d’embauches
    - La mise en place des formations, habilitations, matériels nécessaires aux missions
    - L’intégration des collaborateurs
    - Le développement des réseaux sociaux
    - Le Développement des partenariats écoles
    - L’organisation d’évènements et participation aux salons/manifestations (Euronaval, WNE, Défense mobilité, ...)
    - L’amélioration des supports existants (DQ, livret d’accueil, etc)

    Mettre en place l'alternance au sein du Groupe:
    - Financement (montage des dossier de financement, relation avec l'OPCA, la DIRRECTE, ...)
    - Formation (relations avec les centres de formation)
    - Recrutement des alternants

    Stratégie RH:
    - Décliner la politique RH au niveau de la population salariée
    - Proposer des solutions à la Direction en fonction du plan de charge
    - Participer aux projets phares (FOREM, Formation emménageurs, ...)

    Conseil et support auprès des opérationnels
    - Répondre aux demandes des opérationnels
    - Faire appel à des expertises pointues si besoin
    - Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH

    Administration du personnel
    - Réaliser les embauches (contrat de travail, ordre de mission, dossier salarié, ...),
    - Procéder aux déclarations auprès des organismes sociaux,

    Reporting
    - Assurer un reporting régulier des activités et problématiques RH auprès de la direction
  • Groupe Randstad France - Consultante RH

    Saint Denis 2015 - 2015 Randstad, deuxième acteur mondial en ressources humaines, accompagne chaque année 45 000 entreprises et propose à plus de 270 000 candidats des postes en CDI, CDD et intérim.

    Spécialiste du recrutement et de l’intérim, j'effectue l'ensemble du processus recrutement au travers de mes missions principales :
    L'évaluation des besoins clients en intérim, CDD, CDI.
    La recherche de candidats ( partenaires ...)
    La délégation d’intérimaires ( suivi , formation ...)
    La détection de nouveaux besoins en prospection commerciale

    Rejoignez-nous sur :
    www.randstad.fr
  • JPI Conseil chez DCNS - Responsable Qualité Programme SCI - Offre Globale

    2014 - 2015 -Garantir que le produit/prestation livré est conforme aux exigences spécifiées dans le contrat, aux dispositions réglementaires et légales
    - Piloter le traitement des non conformités, des demandes de dérogation
    -Piloter les analyses de cause des non-conformités majeures et l'identification des actions correctives
    -Exercer son devoir d'alerte en cas d'anomalies majeures
    - Réaliser l'inspection matérielle et documentaire des matériels
  • Auto-entrepreneur - Animatrice Sportive

    Cherbourg 2013 - maintenant ZUMBA / PILOXING
    Création chorégraphique - Animation de cours collectifs - Participation à la vie d'une association
  • ESIX - Ecole d'ingénieurs - Responsable des Relations Entreprises (CDD)

    2012 - 2013 - Relations entreprises : Création de contacts privilégiés avec les entreprises (visites, accords de partenariats, stages), gestion de la campagne de collecte de la Taxe d’Apprentissage, …
    - Apprentissage / Formation Continue : Pilotage de l’apprentissage et de la formation continue, information et conseil auprès des différents publics
    - Communication : Préparation des supports de communication, organisation d’événements, promotion des dispositifs de formations (salons / forums), communication externe, développement de la visibilité de l'ESIX auprès des entreprises
    - Organisation / Management : Mise en place et coordination du service (2 personnes)
    - Qualité : Pilote processus (rédaction processus et procédures)
  • DCNS Cherbourg - Chargée de mission RH - Performance Industrielle

    Paris 2012 - 2012 - Gestion et animation globale d'un projet de reconnaissance des salariés : le "Concours des Idées Gagnantes" qui permet aux salariés de valoriser leurs bonnes idées / pratiques et d'être récompensés
    -- Participation active au développement de la fierté d'appartenance à l'entreprise et à la valorisation des savoirs faire
    -- Actions de communication (journal interne, intranet,...) / animation terrain
    -- Organisation et animation des jurys de sélection (comité de direction)
    -- Organisation et animation de la cérémonie de remise des prix
    (500 personnes)
    -- Gestion budgétaire
  • DCNS - Chargée de recrutement / GPEC

    Paris 2010 - 2011 - Recrutement (OETAM IC) : Assurer le processus recrutement de la demande client à l’intégration du collaborateur (détermination du besoin, rédaction/diffusion de l’annonce, gestion des candidatures, entretiens, promesses d’embauches, contrats de travail, sourcing, …)

    - GPEC : Remplacement de la Responsable GPEC établissement
    Assurer la tenue de la GPEC dans le respect de l’accord : rapport emploi, plan GPEC, gestion des emplois, gestion des compétences, commissions emplois, relations sociales, ...
  • Méga CGR Cherbourg - Agent d'accueil

    2008 - 2008 - Accueil des clients, vente des billets, renseignements, gestion des stocks, gestion de la caisse, rotation des produits, vente, ...
  • DCNS Cherbourg - Assistante RSG / GPEC

    Paris 2008 - 2010 - Missions GPEC : analyse de l'existant, mise à jour et définition d'outils (matrices des compétences, revues d'effectifs, passerelles emplois,référentiel emploi, référentiel compétences, cartographie des emplois, création de fiches emplois et de fiches de poste, ...)

    - Recrutement : mise en place du recrutement des apprentis dans un service de 400 personnes (expressions des besoins, salons et forums, tri CV, propositions aux managers, entretiens de recrutement, démarchage d'écoles), recrutement de stagiaires, d'ouvriers, ...

    - Adjointe Référent Spécialité Groupe : Prévision des besoins de main d'oeuvre à moyen terme pour le groupe DCNS en utilisant des pyramides des âges en corrélation avec le plan de charge, définition des compétences critiques, suivi évolution des effectifs, solutions à apporter, ...

    - Rédaction d'un mémoire sur la place des femmes dans les hautes fonctions des entreprises françaises.
  • SNCF - Assistante RH

    2007 - 2008 - Gestion du Projet de l'Unité Opérationnelle Infrastructure
    - Recrutement
    - Formation
  • DELPLAST - Assistante RH

    2007 - 2007 - Remise en question de la mutuelle d'entreprise qui ne convenait plus aux salariés
    - Prospection, Mise en concurrence de plusieurs mutuelles
    - Présentation d'une solution au PDG
  • CMN - Stagiaire - Service RH

    2006 - 2006 Stage de découverte de la fonction RH au sein d'une entreprise de construction navale
  • UFCV - Animatrice

    Paris 2005 - 2006 - Animation dans un centre social pendant les vacances scolaires (La brèche du bois), mise en place d'activités manuelles, culturelles et sportives pour des enfants de 3 à 12 ans.
    - Accompagnement aux activités sportives (sport vacances)

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