Coraline ADEL
Chargée des Ressources Humaines, en recherche d'emploi
Diplômée de l'IAE de Valenciennes depuis juillet 2009, mon objectif professionnel est à court terme d'être Chargée de formation ou GPEC dans une entreprise de plus de 300 salariés.
A plus long terme, je souhaite devenir Responsable de Développement RH dans une grande structure.
En 2009, j'ai rejoint l'équipe RH de Nestlé Purina à Marconnelle (62) et j'ai eu en charge la paie et la gestion du personnel, ainsi que la coordination d'un projet pilote de matrice des compétences.
J'ai choisi les métiers de la GRH car ceux-ci sont très diversifiés et prennent en compte les relations humaines de l'entreprise, facteur de réussite important selon moi. Je suis principalement intéressée par les domaines de la formation, du recrutement et de la GPEC pour lesquels j'ai pu mettre en pratique différentes procédures; que ce soit chez Bombardier Transport France, Egger, Adia ou Sagem Défense Sécurité.
Je suis actuellement à la recherche d'un emploi dans les départements suivants: 59,60,62,75,80.
289 contacts2012 - 2012- Mise à jour des dossiers du personnel
- Vérification des éléments de contrats et de facturation des intérimaires
- Mise en place d'outils d'étude des données RH
2009 - 2011- Préparation des éléments variables de paie
- Gestion des plannings
- Gestion administrative des salariés (visites médicales, contrats, avenants...)
- Relations avec les IRP
- Coordination d'un projet de matrice des compétences (TPM : Total Performance Management, 2 lignes de production concernées en 2010, gestion de 9 matrices de compétences en coordination avec les services concernés)
- Vérification des formations issues du projet TPM, validation des demandes de formation et modification du contenu pédagogique
- Réalisation de formations liées à la prise en main des matrices par les managers, les utilisateurs et les membres des différentes équipes
- Gestion informatique des matrices et des leçons ponctuelles liées au projet
- Recrutement sur tout type de profil et type de poste
- Préparation d'audits internes et de l'audit CARE
- Préparation de la mise en place de l'accord handicap (valorisation des profils TH, désacralisation du terme "handicap" dans l'entreprise...)
2008 - 2009- Gestion de la mise en place d'un ERP pour les entretiens de performance
- Gestion de la mise en place d'un outil de gestion des ouvertures de poste
- Suivi des tableaux de bord RH
- Suivi des demandes d'ouverture de poste
- Valorisation des Experts (en coordonnant la sélestion entreprise par rapport aux activités du groupe)
- Gestion des mobilités entreprise et groupe
- Gestion de candidats groupe, suite à reclassement
2008 - 2008- Gestion des demandes clients
- Recherche de candidats
- Rédaction et diffusion d'annonces
- Réalisation d'entretiens individuels et collectifs
- Réalisation de tests en collectif
- Gestion administrative des intérimaires
- Préparation du contrôle URSSAF
2007 - 2007- Création d'un référentiel de formation
- Refonte des formations disponibles
- Négociation de nouveaux tarifs
- Participation au plan apprentissage du groupe
- Recrutement des apprentis de la rentrée de septembre 2007
2006 - 2006- Mise à jour du catalogue formation et de l'intranet associé
- Suivi administratif des formations
- Préparation de l'audit formation et de l'audit 5S
2004 - 2004- Suivi de la facturation
- Saisie de factures
- Gestion des Proforma
- Suivi des livraisons