Corinne BONNEMAYRE

Mise en place du plan de formation, déploiement, respect des priorités et du budget, déclaration fiscale, tableaux de bord liés à ce domaine, relations avec les organismes externes et l'OPCA.
Pilotage du recrutement des stagiaires et apprentis, suivi de ces personnes tout au long de leur parcours au sein de la société, relations avec les écoles, la CCI et les CFA.
Pilotage de la campagne des entretiens annuels, analyse des résultats, et mise en place des plans d'actions associés.

Réalisation du reporting mensuel des effectifs Monde à destination de la Direction, des rapports légaux (Bilan Social, Rapport de situation comparée entre les femmes et les hommes), des rapports pour les CCE et les NAO,participation aux réunions de NAO et à la commission de suivi de l'accord. Participation à la mise en place du nouveau SIRH (Pléiades) ainsi qu’à la mise en place de son nouveau requêteur (Business Objects - BO). Réalisation d’études ponctuelles sur les rémunérations et participation au déploiement de la revue salariale. Référent handicap de la société. Mise en place du CESU (Chèque Emploi Service Universel)

Stage de 7 mois : Réalisation du reporting mensuel des effectifs Monde, mise en place de différents reportings : Formation, Handicap, Gestion Prévisionnelle des Métiers et d’indicateurs de mesure de la performance RH (KPI). Participation au développement de l’outil de reporting RH en collaboration avec la TMA.

Stage de 3 mois : Organisation de la première université CB Richard Ellis sur 3 jours proposant des formations sur le thème du développement personnel dans le cadre du DIF. Et organisation de sessions de formation dans le cadre du plan.

Stage de 3 mois : Réception, tri, qualification des CV, entretiens téléphoniques, rédaction, mise en ligne d’annonces, chasse, recrutement et formation du successeur stagiaire, participation à des entretiens avec des cadres.

Stage de 3 mois : réalisation de bulletins de paie, de déclarations sociales, enregistrement d'écritures comptables.