Corinne Borie

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Responsable des Ressources Humaines, Louis Vuitton Malletier

Paris, France

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Son parcours

  • Aujourd'hui
    2014
    2007

    Responsable des Ressources Humaines

    5001-10,000 employés

    Recrutement et Mobilité – Structuration et Conduite du Changement
    - Réaliser les recrutements et faire les propositions de rémunération, présenter les avantages sociaux.
    - Gérer les carrières des collaborateurs.
    - Conseiller les opérationnels afin d’optimiser l’organisation de leur département au quotidien et lors de la revue des organisations annuelles (plans de succession et de carrière).
    Développement des compétences - Formation - Evaluation
    - Intégrer les nouveaux collaborateurs ; concevoir des formations.
    - Définir et construire le plan de formation après analyse des besoins des salariés.
    - Accompagner les opérationnels dans l’évaluation de leurs collaborateurs lors du processus annuel (MPP).
    Gestion du personnel
    - Consolider les budgets effectifs et masse salariale avec révisé.
    - Mener les mesures disciplinaires et prendre en charge la gestion administrative du personnel.
    - Gérer les relations avec les IRP.
    Projets RH transversaux
    - Réaliser des projets liés à la Responsabilité Sociale d’Entreprise.
    - Développer les partenariats Ecoles et participer aux forums Ecoles.
  • Aujourd'hui
    2007
    2000

    Coordinateur Sourcing & Development / Executive Recruitment

    Recrutement et Mobilité au niveau international
    - Coordonner les missions de recrutement pour différentes sociétés du Groupe LVMH (postes clés et créatifs). Faire une veille générale du marché Luxe au niveau mondial.
    - Favoriser les recrutements par mobilités internes inter sociétés et inter divisions. Organiser des programmes d’intégration personnalisés.
    Développement des compétences – Université d’entreprise (LVMH House à Londres)
    - Identifier les Senior Executives et les Hauts Potentiels, définir les plans de succession et de développement.
    - Participer à la conception d’un nouveau forum de la LVMH House « The Art of Luxury Branding ».
    Projets RH transversaux – Communication Interne – Rémunération & Avantages sociaux
    - Rédiger les communiqués des nominations et les diffuser; projets sur intranet/internet.
    - Réfléchir sur la création de systèmes d’évaluation des candidats communs aux sociétés du Groupe.
    - Aider à l’harmonisation de la politique salariale (benchmark interne/externe).
  • DESS Managament Avancé des Ressources Humaines et de la Relation de l'Emploi

  • Aujourd'hui
    2000
    1999

    Research & Senior associate

    Practice IT & Consumer Goods & Retail
    Recrutement, produire les missions de recrutement. Interviewer les candidats, conseiller le client sur son choix final. Aider à la négociation finale. Prendre des références.
    Commercial, élaborer des propositions d’intervention. Analyser les besoins du client, définir compétences recherchées.
  • Aujourd'hui
    1999
    1997

    Research Associate

    Practice Consumer Goods & Retail
    Recrutement, mener la stratégie de recherche. Identifier, contacter et évaluer les candidats.
    Coordonner les missions internationales, former les chargées de recherche.
  • Aujourd'hui
    1997
    1994

    Consultante Junior en R.H. et en Stratégie auprès des PME

    +10,000 employés

    Ressources Humaines et Change Management, réaliser les audits de structure (bilans de compétences, adéquation Homme/Fonction ; étude des métiers et de la culture de l’entreprise), définir et répondre aux besoins en formation et en recrutement afin d’aider au changement d’organisation préconisé.
    Marketing et Stratégie, analyser la stratégie commerciale d’une entreprise, son positionnement (produits, concurrents) sur le marché afin de préconiser une stratégie de développement.

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Ashtanga Yoga jogging. Ballets classiques & Opéras.

Ses mots clés

RHHRTalent ManagementDéveloppementDevelopmentRecrutementRecruitmentLuxeLuxury

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