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Corinne JIMBERGUES DIETRICH

Revel

En résumé

Après avoir exercé la fonction de Responsable Paie pendant près de 10 ans au sein d'une entreprise multinationale et d'un groupe multi-sociétés, alliant technicité de la paie, management d’équipe et gestion de projets m’ont amené à travailler dans un environnement multi-conventionnel et dans un contexte d’opérations de fusion et acquisition, l'envie de transmettre et de conseiller en apportant une approche opérationnelle des métiers de la paie et des ressources humaines est devenue une évidence pour moi.

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Groupe SCOPELEC - Responsable Paie

    Revel 2016 - 2019 - Paie : Mise en place d'une équipe paie, participation aux opérations de fusion et d'acquisition, audits, supervision et contrôle de la paie, suivi et déploiement des évolutions légales et conventionnelles, paramétrage du logiciel Communication interne : salariés, opérationnels et RH
    - Ressources Humaines : Participation aux réunions RH et groupes de travail : évolution des process, amélioration des outils en lien avec les opérationnels et les RRH

  • CHAUSSON MATERIAUX - Responsable Paie

    Fenouillet 2010 - 2016 Paie : Supervision et contrôle de la paie, paramétrage, suivi et application des évolutions légales et conventionnelles, interlocuteur des organismes sociaux, déclarations sociales et fiscales, gestion de la participation, optimisation des process
    Ressources Humaines : mise en oeuvre et suivi des accords d'entreprise, reporting social, bilan social, études de rémunération, formation des managers, amélioration des outils internes
    Gestion de projets : mise en place et développement du logiciel de paie interne, dématérialisation des notes de frais, absorption et fusion des sociétés

  • GROUPE GENITECH - GENIGRAPH - Adjointe DRH

    2003 - 2010 - Paie : gestion du processus de paie dans son intégralité
    - Ressources Humaines : mise en place d'e-RH, livret d'accueil, intégration, détachement et expatriation
    - Relations sociales : élections des IRP, préparation et participation aux réunions CE, DP et CHSCT
    - Formation : mise en œuvre et suivi du plan de formation
    - Recrutement : rédaction d'annonces, recherches et sélections de candidats, entretiens de recrutement, salons de recrutement

  • ROHDE & SCHWARZ FRANCE - Assistante Ressources Humaines

    MEUDON LA FORET 2000 - 2002

Formations

Réseau

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