Corinne LUCAS

Information et conseil au public sur différents pôles : évolution de la vie professionnelle, formation, emploi.
Conception, mise en oeuvre et bilan de diverses animations de découverte des métiers.
Animation de visioconférences.
Accueil de groupes, animation d'ateliers, participation à des forums.

Accueil - Information, constitution des dossiers de formation à destination d'un public d'agriculteurs - Dossiers du formateur, des participants - transmission des éléments à l'organisme financeur - calcul du budget - mise à jour du plan - reporting, dans le respect de la certification Qualicert, actions de communication en vue de recruter des participants.

Animation de réunions d’information, recherche de certifications adaptées au parcours et au projet de la personne, participation aux journées de professionnalisation du réseau des Points Relais Conseil de Haute-Normandie.

Coaching tout public et tout niveau de qualification, adaptation de la prestation au bénéficiaire en respect du cahier des charges du financeur, entretien en face à face et animation de groupes, valorisation des compétences (analyse de poste, analyse de personnalité), élaboration de projets professionnels et de plans d’actions, rédaction de synthèses.
Information - Conseil en VAE.

Bilans d’évaluation et d’orientation professionnelle, animation d’ateliers de TRE, collecte d’emplois (mailing, phoning et visites d’entreprises), mise en relation avec les salariés, suivi d’intégration, accompagnement des porteurs de projet de création ou reprise d’entreprise, contacts avec les organismes institutionnels (CCI, Chambre des Métiers, fédérations professionnelles, ANPE, ASSEDIC) et de formation, participation aux commissions de suivi, rédaction du rapport de fin d’antenne.

Préparation et participation aux réunions des instances représentatives du personnel et diverses commissions, rédaction des comptes-rendus, préparation des négociations annuelles, élaboration du plan annuel de formation, supervision d’une équipe de 3 personnes dans la gestion des intérimaires et le suivi de la formation, procédures disciplinaires.

Animation de sessions d’information en droit du travail auprès de managers, mise en place et gestion complète d’un appel d’offres pour la restauration collective, préparation, participation et rédaction des comptes-rendus des réunions des délégués du personnel et diverses commissions, participation à la mise en place des 35 heures, gestion des intérimaires (300/semaine), recrutement, rédaction de documents contractuels, constitution des dossiers de pré-retraite, simulations de salaire, reporting mensuel (effectifs, absentéisme, analytique), veille juridique.

Réalisation d’une étude de GPEC, animation de groupes de travail pour l’élaboration de référentiels de compétences, participation au lancement et au suivi d’un recrutement de masse inter-sites, constitution d’une plaquette de communication.