Corinne Pauthenet

-Concevoir et élaborer les books de préconisations du merchandising visuel (organisation des univers, scénographie intérieure, merchandising des linéaires).
- Réaliser les vitrines hors promotions et spéciales.
- Valoriser et mettre en scène les produits.
- Créer et réaliser la signalétique en respectant la charte de la marque.
- Assurer la conception et le développement de nouveaux supports de vente en intégrant les contraintes techniques et les exigences économiques
- Proposer un plan annuel visuel retail local en adéquation avec le marketing et les achats locaux.
- Gérer et suivre le budget visuel retail France.

- Diffuser aux magasins tous les outils nécessaires à l’implantation de chaque événement promotionnel.
- Créer et communiquer un planning permettant de contribuer à optimiser les délais de mise en place des implantations.
- Mettre en place un circuit de communication entre le siège et les magasins.
- Communiquer régulièrement aux magasins les meilleures présentations visuelles et commerciales.

- Concevoir et animer des réunions des chefs décorateurs.
- Former et définir les besoins de formation des équipes.
- Concevoir des supports et outils d’aide au merchandising à destination des vendeurs

- Assurer la mise en œuvre de toutes innovations de merchandising.
- Assurer et gérer les adaptations des différents formats des magasins.
- Optimiser les délais de mise en place des implantations en coordonnant le travail des équipes magasins.
- Contrôler en magasin,
-L’application et le respect des préconisations du visuel merchandising.
-Le maintien qualitatif de la structure des magasins.
-La mise en place de toute la signalétique.

- Réaliser les plans d’aménagement des nouveaux et anciens espaces avec le retail (Wagram, Capucines, République, FSA).
- Etablir avec les différentes entreprises les travaux afin de concevoir les devis.
- Suivre la conception et la réalisation dans le respect du budget
- Planifier l’ensemble des travaux (livraison des techniques de ventes, des produits et du travail des équipes).

- Recruter de nouveaux collaborateurs (décorateurs et chefs décorateurs).
- Planifier et réorganiser les absences et les départs des décorateurs sur la région