Corinne QUEVAL

"On a toujours tort d'essayer d'avoir raison devant des gens qui ont toutes les bonnes raisons de penser qu'ils n'ont pas tort!" Raymond DEVOS.

Le testing AEC RH permet de :

- Mieux se connaître dans ses forces et ses faiblesses en tant que personne et dans sa fonction professionnelle.
- S'assouplir et se développer tout en respectant ses limites.
- Mieux reconnaître les autres (collaborateurs - collègues - managers...)dans leur forces et faiblesses en tant que personne et dans leur fonction professionnelle.
- Prendre en compte la situation.

Voilà un outil qui dans l'approche RH permet à tous managers, de manager en nuance.

Cette approche est présente aussi dans nos propositons de prestations de formation du type: Communication interpersonnelle, Management,culture organisationnelle et profil de personnalité...

Nous proposons et avons déjà réalisé :

- Réalisation de prestations de recrutement et de missions dans l'accompagnement "du manager" dans son rapport aux RH.

- Réalisation de films promotionnels, de logos et de plaquettes de présentation de l'entreprise et de ces produits/services.

- Réalisation de vidéo "speed digest" commander par l'entreprise dans le cadre de ces process de recrutement.

- Réalisons de CV Vidéo dans le cadre de prestations pour les PLIE, Pôle Emploi, les AGEFIPH, les CFA, les GEICQ, etc... toutes les structures qui accompagnent les D.E dans le cadre des démarches d'insertion vers l'emploi.

- Création et réalisation d'un DVD contenant des fiches métiers vidéo sur le secteur du bâtiment et sur le secteur de l'hôtellerie et de la restauration.

- Accompagnement de salariés en situation d'outplacement.

- Réalisation de prestations d'accompagnement à l'insertion professionnelle dans le cadre d'appels d'offres des marchés publics.(CUCS, Agefiph, Conseil Général...)

- Animation et création de modules de formations pour les acteurs bénévoles du monde associatif (Centres Sociaux,Fédération des centres sociaux du 62/59, URCS : Union Régional des Centres Sociaux du 62/59.

- Chargée de mission pour la Fédération des centres sociaux du 62 à la mise en place d'une GPEC pour les acteurs de la branche professionnelle de l'économie sociale et solidaire en lien avec les référents emploi/formation du territoire.

Encadrement de programmes et dispositifs de formation à destination des publics jeunes et adultes de niveau V,V bis et IV en lien avec les politiques sociales et d’insertion locale.
- Analyse des demandes et besoins de formation des stagiaires en direction des entreprises des bassins d'emploi du littoral côte d'opale.
- Aide et accompagnement à l'élaboration et à la construction d’un itinéraire d'insertion et/ou de formation.
- Encadrement et suivi des stagiaires dans leurs modalités d’insertion.(T.R.E, période entreprise, informations sur les contrats de travail etc...)
- Accueil et renseignements des publics demandeurs d'emploi sur les contenus, les programmes et les filières de formation et d'insertion locales et nationales.
- Recrutement du public pour les chantiers école (publics demandeurs d'emploi et salariés).
- Encadrement et animation d’une équipe de travail de 10 personnes.
- Constitution d’un réseau de partenaires locaux.
- Suivi et accompagnement des stagiaires dans l'entreprise,
- Accompagnement de l'entreprise dans sa démarche de recrutement/formation.
- Préparation et animation de comité de pilotage.(Collectivités Locales/Conseils Généraux, DDTEFP...)
- Participation à l’élaboration de méthodes et d’outils pédagogiques.

Traitement et gestion de la formation du personnel intérimaire sur le site.