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Corinne SCHLICKLIN

montbéliard

En résumé

Ma dernière expérience professionnelle m'a conduit à collaborer avec l'équipe de Trajectoire Formation, organisme de formation dédié aux métiers de l'animation et du développement social local, sur un poste de Responsable de Formation.

Un autre regard sur la formation continue...
Pour illustrer: des extraits et perspectives issus du rapport d'activité 2015.
Un projet associatif qui m'a donné l'envie de m'engager avec confiance, plaisir et défi pour faire vivre ces valeurs portées haut et fort par l'ensemble de l'équipe et ses partenaires.

En guise de préambule
"Non pas avoir un projet, mais être en projet...
Etre en projet pour ne pas se laisser piéger par la répétition, pour sortir des évidences
Etre en projet pour être aux aguets sur tout ce qui peut se passer dans notre environnement
Etre en projet, non pas pour une question d'efficacité, mais pour une question de sens
Etre en projet suppose un sujet inscrit dans une dynamique, un mouvement"
Trajectoire Formation s'est engagé, depuis septembre 2015, dans une démarche appelée "Projet Trajectoire Formation 2ème génération". Convaincu qu'un projet associatif est toujours à reprendre et relève de l'interminable, les membres du conseil d'administration, avec des contributions de l'équipe et de personnes complices, se sont donc à nouveau frottés aux "pouvoirs" inhérents et stimulants du projet: occasion d'insister sur la singularité des acteurs et des initiatives.

L'éducation populaire, une évidence réaffirmée au coeur des objectifs et des méthodes de formation de Trajectoire Formation , ainsi que notre inscription dans le réseau des Maisons des Jeunes et de la Culture. Dans un contexte d'essoufflement du secteur et de fortes contraintes économiques, redynamiser le travail d'expérimentations et d'innovation apparaît comme un incontournable. En s'appuyant et en valorisant les initiatives émergentes et diffuses, travailler à un renouveau des pratiques dans un cadre de valeurs réaffirmées.

Des ponts avec le travail social: à l'épreuve du territoire et de la désinstitutionalisation, il doit repenser ses pratiques. Le rapprochement avec l'éducation populaire offre des pistes pertinentes de recomposition par son approche globale, participative et émancipatrice.

Former, c'est transformer. Par les trajectoires personnelles et la transformation des métiers et des pratiques. En travaillant à partir des évolutions en cours, la réforme de la formation professionnelle et la fusion des régions. Ne pas se laisser engloutir par la logique de marché et d'appels d'offres, rester visible au milieu des multiples dispositifs transformant la formation professionnelle en usine à gaz, permettre à tous l'accès aux qualifications du champ, résister aux injonctions d'individualisation de la formation sont les défis d'aujourd'hui et de demain...
Pour les relever, de belles perspectives se présentent:
- Intégrer toutes les possibilités du numérique pour enrichir nos pratiques de formation
- Puiser dans la multitude d'expériences d'Education Populaire pour renouveler nos contenus et nos apports
- Inventer de nouvelles formes et de nouvelles modalités de formation
- Construire de nouveaux savoirs via de nouveaux espaces d'élaboration permettant le croisement des savoirs théoriques, expérientiels et d'actions.
En bref, nous sommes condamnés à la créativité collective!

http://trajectoire-formation.com/TF-2.0/


Mes compétences :
Recrutement
Formation
Gestion des compétences
Santé au travail
Gestion de projet

Entreprises

  • Trajectoire Formation - Responsable de formation

    montbéliard 2015 - 2019 - Développement et mise en oeuvre de la Formation Continue
    Conception, animation et évaluation d'actions de formation continue
    Conseil et co-construction des programmes de formation avec les structures, managers et partenaires RH
    Démarche pro-active en adéquation avec les besoins et évolutions des métiers, des contextes professionnels et réglementaires
    Suivi administratif et financier

    - Coordination des formations diplômantes construites sur la logique de l'alternance:
    BPJEPS Loisirs Tout Public - niveau V
    DEJEPS Coordonateur de projets de développement Territoire et Réseaux - Développement social local - niveau IV
    Diplômes d'Etat délivrés par le Ministère de la Jeunesse et des Sports et de la Cohésion Sociale - Partenariats avec les structures (centres de loisirs, restauration scolaire, centres sociaux...) et la Région Bourgogne Franche-Comté

    - Développement et animation d'un réseau d'intervenants - formateurs

    - Recherche et innovation pédagogique

    - Accompagnement et formation d'équipes et de managers :
    Développement des compétences individuelles et collectives
    Analyse et évolution des pratiques professionnelles

    - Interventions en face à face pédagogique sur différentes thématiques :
    Travail d'équipe, Ressources Humaines, Management...

    - Suivi et évaluation des stagiaires dans les structures de stage (en situation de travail)
  • Freelance - Conseil et formation en Ressources Humaines

    2014 - 2015 Management de projets - Formation / GPEC / Santé au travail (Prévention des risques professionnels, Politique Handicap)
    Evaluations professionnelles - Définition et/ou uniformisation des méthodes et procédures d'évaluation à usage des entreprises - Recrutement / Formation / Gestion et Développement des compétences
    Sensibilisation et formation des managers et des équipes sur ces thématiques

    Pour TROUVER CREER, Lyon / Grand Est
    Formation et accompagnement d'équipes - collectivités territoriales, organismes sociaux, professionnels de l'orientation, de l'insertion sociale et professionnelle, des ressources humaines - avec des enjeux de travail des pratiques, de développement des compétences et d'amélioration des prestations et services
    www.trouver-creer.org
  • Centre de Réadaptation de Mulhouse - Psychologue du travail / Responsable de projet

    MULHOUSE 2005 - 2013 Centre de Réadaptation Professionnelle - 430 salariés
    Avec 376 places en orientation et formation professionnelle et 127 lits et places en médecine physique et de réadaptation, le CRM est le plus grand centre de rééducation en France.

    Au sein du Service d'Orientation et Formation Professionnelle:

    Accompagnement de personnes en reconversion professionnelle pour raison de santé

    Bilans de compétences (Fongecif, Agefiph, ANFH, Conseil Régional)

    Coordination des interventions d'une équipe pluridisciplinaire (médico-psycho-sociale)

    Expertises auprès des entreprises et des autorités compétentes (MDPH, Pôle Emploi, OPCA)

    Pilotage d'actions d'orientation professionnelle "hors les murs" (cellules de reclassement, partenariat CIBC, Cap Emploi, cabinets conseil, développement de nouveaux dispositifs)

    Ingénierie pédagogique

    Appui aux équipes de Formation Professionnelle: recrutement, évaluation des stagiaires, remédiation des difficultés d'apprentissage durant leur parcours formatif.
  • Adecco - Responsable de recrutement

    Villeurbanne 2003 - 2004
  • Cabinet CONSEIL ET HOMMES - Consultante Recrutement & RH

    2000 - 2003
  • Adecco - Assistante de recrutement

    Villeurbanne 1998 - 1999

Formations

  • IEP Rennes

    Rennes 2012 - 2013 MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION

    MANAGEMENT DES ORGANISATIONS ET DES PROJETS

    Management des Organisations, des Projets, des Equipes, de l'Innovation, du Changement
    Ressources Humaines
    Risques psycho-sociaux
    Outils financiers et juridiques
    Gestion de projet en entreprise (formation en alternance)

    http://www.sciencespo-rennes.fr/tout-le-site/fr/l-offre-de-formation/l-offre-de-master/les-masters-de-rennes/mop.html
  • Université Paris 10 Nanterre

    Nanterre 1999 - 2000 DESS Psychologie du travail (équivalent MasterII)

Réseau

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