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GROUPE ONEPOINT
- RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION PERSONNEL
Paris
2012 - maintenant
Suivi administratif d'environ 400 collaborateurs
Etablissement des paies
Charges sociales
Relations avec les organismes sociaux
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GROUPE ONEPOINT
- ASSISTANTE ADMINISTRATIVE
Paris
2011 - 2012
Au sein d’une Business UNIT de 110 personnes :
- Suivi de l’activité des collaborateurs,
- Gestion des absences,
- Rédaction et suivi des contrats sous-traitants et clients,
- Facturation,
- Mise à jour de tableaux de bord pour le contrôle de gestion,
- Gestion des déplacements et notes de frais.
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GROUPE HELICE
- ASSISTANTE RH / ASSISTANTE DRH
Levallois-Perret
2004 - 2011
Mars 2004 à Juin 2011
ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES-ASSISTANTE DRH
GROUPE – HELICE (SSII Paris 16ème)
- Paie
• Gestion des embauches : contrats de travail, DUE, intégration des salariés, affiliation aux caisses de retraite et mutuelle, gestion des visites médicales,
• Suivi administratif du personnel : suivi des absences (congés payés, RTT, maladie, AT…), attestations, gestion des acomptes, gestion des ATD,
• Paie : collecte et saisie des éléments variables de paie, contrôle des notes de frais, contrôle des bulletins, gestion des soldes de tout compte,
- Relations avec les organismes sociaux et administratifs chargés de l’emploi
Médecine du Travail, CPAM, Inspection Départementale du travail, Gestion du 1% logement,
- Communication interne
notes de service, comptes-rendus de réunion, convocations, mise en place et suivi de tableaux de bord RH suivi des affichages obligatoires,
- I.R.P. : organisation des élections de la DUP : mise en place du calendrier des élections, rédaction du protocole d’accord préélectoral, rédaction des courriers, gestion des votes par correspondance, participation au dépouillement des résultats,
- Droit Social : rédaction des courriers (procédure de licenciement, sanctions).
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PINSON PAYSAGES
- ASSISTANTE RH/PAIE
2002 - 2004
- Suivi administratif du personnel (contrats, DUE, congés payés, maladies, AT…),
- Gestion de la paie (saisie des pointages, préparation des éléments de paie),
- Relations avec les organismes sociaux et administratifs chargés de l’emploi (CPAM, Inspection départementale du travail, banques),
- Gestions des contrats intérimaires (vérifications des bordereaux et des factures) et participation à la mise en place d’un contrat cadre intérim,
- Communication interne (notes de service, compte-rendus de réunion, convocations..)
- Droit Social (procédure de licenciement, sanctions), participation à la mise en place de délégations de pouvoirs,
- Formation : participation à la mise en place d’un plan de formation suite aux entretiens annuels.
