Corinne TAHON
Cadre expérimentée en Ressources Humaines - Responsable Relations sociales
Bienvenue sur mon site,
Actuellement formatrice (vacataire) en Ressources Humaines, j'ai exercé la profession de Responsable des ressources humaines et relations sociales pendant près de 15 ans.
J'ai travaillé au sein de grands groupes internationaux (informatique, telecoms et secteur pharmaceutique), j'ai également une expérience significative en développement des ressources humaines au sein de PME.
Pragmatique et impliquée, je suis avant tout une femme de terrain et une "encadrante" de proximité.
En recherche active sur la région Languedoc Roussillon, je souhaite continuer à exercer mes fonctions au sein d'une direction des ressources humaines, en gérant les relations sociales, le développement RH, la GPEC et assurer la prévention des contentieux. Je suis également intéressée par les missions de consultante en ressources humaines et recrutement.
Je suis actuellement une formation approfondie en Anglais professionnel à temps plein à l'IRFA de MPL.
N'hésitez pas à me contacter pour plus de précisions.
A bientôt, Corinne TAHON
28 contacts2010 - 2010Cours de gestion en ressources humaines et Paie - niveau Bac + 3
2009 - 2009Analyse et Audit des indicateurs sociaux de la D.R.H.
Elaboration de tableaux de bord sociaux, constitution d'outils de pilotage
Responsable RH et Responsable Relations Sociales, Groupe Berger-Levrault - Stés sedit Marianne (MPL) et DIS (Lyon)
2005 - 2007- pilotage et mise en œuvre des changements d’organisation : transfert du nouveau système de paie
- réalisation d’une cartographie des emplois (150 salariés), création des nouvelles procédures juridiques et du règlement intérieur
- développement de la politique de communication du Groupe (journal interne/Intranet/relations écoles…)
- réalisation d’un plan de formation ambitieux de développement des compétences techniques et managériales sur 2 ans (doublement de l’effort de formation)
- recrutement massif de 60 collaborateurs sur 1 an et demi
- conduite des réunions avec les IRP/4 syndicats (mise en place d’un accord de participation), présidence du CHSCT – réalisation du document Unique de prévention des risques professionnels
- élection des I.R.P. – réalisation des rapports annuels statistiques légaux (formation / égalité professionnelle…)
- veille juridique et prévention des contentieux, conseil auprès du management