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Corrales-Zuniga LAURA

PARIS

En résumé

Aujourd’hui, je souhaite continuer à travailler dans la conception d’espaces/ postes de travail et dans la prévention des risques liés à l’activité.

Je m'intéresse également à:

L’évaluation et prévention des maladies professionnelles.
L’amélioration des conditions de travail.
La conception et aménagement de postes de travail pour personnes en situation de handicap.

Mes compétences :
Amélioration des conditions de travail
Conception
Evaluation et prévention des risques
Maladies professionnelles
Personnes en situation de handicap
Postes de travail
Prévention
Prévention des risques

Entreprises

  • Mairie de Chatou - Conseillère en prévention des risques prefessionnels et amelioration des conditions de travail

    2012 - maintenant • Études d’analyse et d’aménagement de postes
    • Accompagnement du personnel dans les démarches d’amélioration des conditions de travail
    • Analyse et gestion des accidents de travail et des maladies professionnelles
    • Accompagnement des collaborateus en situation de handicap et/ou de reclassement
    • Relation avec differents partenaires : médecin du travail, SAMETH, AGEFIPH
    • Evaluation des risques professionnels et psychosociaux
    • Redaction et actualisation du Document Unique
    • Gestion des visites médicales
    • Rédaction des supports de communication
  • Assistance publique hopitaux de Paris AP-HP - Stagiaire Ergonome

    2011 - 2011 Etude des postes de travail informatique à l’hôpital Ambroise Paré, dans les services de cardiologie et radiologie. Stage 2011 (4 mois):

    • Etude sur l’adéquation de postes de travail informatiques dans le secteur hospitalier.
    • Analyse des besoins du personnel médical et paramédical, afin de mettre en évidence : les facteurs de gêne pour l’accomplissement du travail.
  • AOS Studley, Paris - Stagiaire Ergonome

    2010 - 2011 Analyse du fonctionnement en environnement tertiaire dynamique. Stage 2010-11 (6 mois), chez AOS Studley, Paris :

    • Etude sur l’adéquation de postes de travail dans le secteur tertiaire.
    • Analyse des besoins des salaries auprès d’un groupe témoin, afin de mettre en évidence : les facteurs de gêne pour l’accomplissement du travail et les critères de fonctionnalité des espaces dynamiques.
    • Réalisation d’observations et des entretiens.

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