Cyrielle Luisciani
Chargée de Missions (Handicap, séniors, formation...) - CDD, HAVAS
Titulaire d'un Master II Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines, réalisé en alternance, je suis actuellement en CDD dans un grand groupe de publicité.
Je souhaite, à l'issu de mon contrat, intégrer et collaborer avec une entreprise dans laquelle je pourrai mettre à profit mes 3 années d'alternance (paie, administration du personnel et développement RH).
Je recherche principalement une mission généraliste en Ressources Humaines qui me permettra de rester très polyvalente.
De nature discrète, j'aime le travail d'équipe autant que les missions en autonomie, ce qui me permet de m'adapter rapidement à mon environnement professionnel.
42 contacts-> Mission Handicap
- Suivi des actions de la convention pour l'emploi des travailleurs en situation de handicap
- Mise en place et actualisation d'un blog interne dédié au handicap
- Participation aux réunions des partenaires handicap
- Recrutement de profils sur la Holding et sourcing pour les agences du Groupe
- Suivi du coût de sous-traitance auprès des EA et ESAT
-> Formation
- Organisation des formations pour l'agence HAVAS IT
- Réalisation de demande de prise en charge auprès de l'OPCA
- Suivi du budget du plan de formation
-> Séniors
- Suivi de l'accord séniors avec pilotage mensuel des effectifs
- Consolidation des actions menées sur l'ensemble du Groupe (Estimations retraites, entretiens de 2ème partie de carrière, formations...)
2009 - 2011-> Mission Handicap
- Participation aux forums de l'adapt et aux réunions Tremplin entreprises
- Recrutement sur la holding et Sourcing pour l'ensemble des agences
- Mise à jour du Guide métier avec contraintes de poste
- Réalisation de la communication interne (CESU Handicap - Spectacles)
- Compte-rendu des comités de pilotage
- Coordination des Formations Managers et Acteurs Relais
-> Elaboration d’indicateurs sociaux sur le Groupe pour le suivi de l’accord séniors sur 3 ans
- Suivi mensuel
- Gestion de la consolidation des données et synthèse sur le Groupe en France
-> Loi NRE
- Collecte des données chiffrées auprès des agences en France et à l’étranger
- Consolidation des données en vue de l’élaboration du Rapport Annuel
-> Recrutement des profils stagiaires et CDD de la holding
-> Participation à la mise en place d'un PERCO au sein du Groupe
- Réalisation d'un document d'information en amont du projet
-> Elaboration des nouvelles fiches métiers et codification dans le logiciel de paye
-> Participation à la mise en place de l'entretien de deuxième partie de carrière
- Réalisation du questionnaire
- Suivi des entretiens
2008 - 2009-> Etablissement des contrats de travail et des avenants
-> Suivi des dossiers des salariés
-> Saisie des variables (congés, absences, heures supplémentaires…)
-> Contrôle et édition des bulletins de salaires
-> Etablissement des soldes de tout compte
-> Suivi des formations (contrat d’apprentissage/de professionnalisation)