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360 Formation
- Consultant | Formateur et Chef de Projet
2017 - maintenant
360 FORMATION propose des formations en présentiels et en e-learning sur toute la France. Son équipe, forte d’une expérience de l’entreprise mais aussi de la formation depuis plus de 10 ans, lui permet de répondre parfaitement à la fois à la demande des entreprises mais aussi des projets des candidats.
POUR L’ENTREPRISE :
- Mise en place d’un cahier des charges
- Création d’un parcours de formation sur mesure
- Accompagnement au recrutement
- Accompagnement à la recherche de financement
- Mise en oeuvre de la formation en présentielle et ou en E-learning
- Bilan de fin de formation - intégration par l’entreprise
POUR LE STAGIAIRE :
- Validation de son projet
- Mise en place d’un parcours de formation
- Proposition d’un devis
- Accompagnement par notre service administratif à la recherche d’une prise en charge de la formation
- La formation propose des livrets, des études de cas, du travail en sous groupe, des échanges avec des
professionnels
- Mise en relation éventuelle avec des entreprises du secteur en recherche de recrutement
- Bilan fin de parcours - Certification de fin de formation
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CCI Paris
- Chef de Projet E-learning
Paris
2017 - 2017
Dans le cadre du MASTER Chef de Projet en apprentissage et formation en ligne, dispensé par la CCI Paris Ile de France et l'université PARIS X Nanterre la Défense, j'accompagne les futurs formateurs tout au long de leur parcours de formation. Mon action réside
Ingénierie Pédagogique
Former, accompagner et évaluer des stagiaires tout au long de leur parcours MASTER « Chef De Projet en Formation et apprentissage en ligne », à la mise en place d’une veille sur l’environnement de la formation E-learning, la conception d’une étude de faisabilité, la réalisation de l’ingénierie d’un dispositif à distance, l’étude et le choix des ressources pédagogiques numériques, le déploiement des parcours et du suivis des stagiaires.
Ingénierie de formation
Accompagnement à la mise en œuvre et à la conception des actions de formation à distance en passant par la compréhension de l’environnement TICE jusqu’à la formalisation d’un cahier des charges du projet de formation jusqu’à la maîtrise d’œuvre d’un pilote.
Conduite de projet
Accompagner au développement de projets innovants, de mise en place d’outils pédagogique, de critères qualités et d’enquête de besoins, dans le cadre de pilotage de formation à distance.
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L'Académie des métiers
- Formation Immobilier : Responsable de la conception pédagogique et animation
2017 - 2017
Dans le cadre de la demande de grands réseaux immobilier, en Maine & Loire, (Century 21, AVIS, ORPI, Propriétés Privées, L'Adresse...) et soutenu par l'AGEFOS PME j'ai construit et animé une formation ayant pour objectif de former des candidats afin d'intégrer le métier de "Négociateur Immobilier".
Pour cela ma mission fut :
- Analyser et récolter le besoins des Réseaux Immobilier
- Mise en place du sourcing des candidats
- Élaboration du référentiel formation en lien avec les attentes des futurs employeurs
- Animation de la formation
PROGRAMME DE FORMATION:
Etude de l'environnement
La gestion du temps
La prospection
Le vendeur (L'estimation, Remise d'estimation, La prise de mandat, vendre ses services...)
Environnement juridique (Mandats, contrat, régimes matrimoniaux, patrimoniaux...)
L'acquéreur ( La prise de contact, la découverte du projet, la visite, la prise d'offre, la soutenance de l'offre et la maintient des ses honoraires...)
Le texte de publicité
La prise d'offre
Le dossier notaire
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Academie des Métiers
- Responsable et conception pédagogique
2016 - 2016
Dans le cadre de sa mission auprès de ses adhérents nous avons accompagné L'AGEFOS PME des Pays De La Loire ainsi que les agences immobilières du secteur afin de mettre en place un cursus de formation "Négociateur Immobilier".
Notre action consistait :
- Réaliser une étude des besoins
- Réaliser un sourcing des candidats
- Elaborer une progression pédagogique
- Elaborer un REAC
- Animation des formations
- Recrutement et accompagnement des formateurs
- Conformité des critères de qualités
Le parcours de formation établit sur 2 mois à pour référentiel :
Etude de l'environnement
La gestion du temps
La prospection
Le vendeur
Environnement juridique (Mandats, contrat, régimes matrimoniaux, patrimoniaux...)
Le texte de publicité
L'acquéreur
La prise d'offre
Le dossier notaire
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SAS ADM
- Directeur Général Délégué
2016 - maintenant
L’Académie des Métiers
Actions de Formation avant prise de poste, liées aux besoins de Recrutements d'entreprises
• Audit et Analyse des besoins
• Pilotage de la mise en œuvre des formations
• Recherche de budgets avec les financeurs institutionnels
Actions de Formation en Partenariat avec les Branches Professionnelles et les OPCA
La E-Academie.fr
Accompagner les entreprises comme les stagiaires à prendre le virage de la formation digitale. Nos actions consistent :
- A élaborer une étude de faisabilité afin d'identifier les points structurants/menaces/faiblesses
- A accompagner aux choix stratégiques de mise en place :
* Pédagogique, Séquençage, choix des support LMS, structuration de la plateforme
- Au déploiement de la plateforme et intégration des modules
- A Réaliser le cahier des charges de fonctionnement pour les intervenants externes
- A la mise en place d'outils et de tableaux de bord de satisfaction et d'évaluation du dispositif
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Académie des Métiers
- Ingénierie et animation de formation "Négociateur Immobilier" NANTES
2016 - 2016
Dans le cadre de son activité OPCA l'AGEFOS PME, ayant détecté un réel besoin de recrutement pour ses adhérents Agences Immobilière, celle-ci nous à donc mandaté afin de mettre en place une formation.
Notre mission à été :
- Identifier des Agences immobilières en besoin de recrutement
- Mise en place d'un programme de formation en lien avec les besoins des agences immobilières
- Mise en place de la progression pédagogique
- Coordination avec AGEFOS PME
- Recrutement des stagiaires
Référentiel / Programme de Formation
L’ENVIRONNEMENT JURIDIQUE / LES CONTRATS
PROSPECTION
DECOUVERTE VENDEUR (R1)
REMISE D’ESTIMATION (Le R2)
LE MARKETING IMMOBILIER
LA DÉCOUVERTE ACQUÉREUR
LA GESTION DU TEMPS
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Big Fernand
- Ingénierie de formation et coordination pedagogique MONTPELLIER
Paris
2016 - 2016
Dans le cadre de son développement national de sa franchise le groupe BIG FERNAND, souhaitait mettre en place une formation de pré intégration lors des ouvertures de ses restaurants. Ma mission à été :
- Audit des postes proposés ( cuisine, salle de restaurant....)
- Mise en place d'un REAC (referentiel emploi activité compétences)
- Etablissement de la progression pédagogique
- Recrutement de l'équipe pédagogique
- Mise en place en lien avec les formateurs, des modules de formations
- Formation des formateurs sur la technique "méthode active" pour les animations
- Sourcing des candidats potentiels a intégrer la formation et la société en lien avec le groupe BIG FERNAND
- Recherche de budgets pour la prise en charge des formations
Cette mission à un rayon géographique national
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Indiba
- Responsable de formation PARIS
2016 - 2016
Afin de répondre a son développement national la société INDIBA souhaitait mettre en place un recrutement de commerciaux ainsi qu'une formation avant intégration. Mes missions ont étés les suivantes :
- Audit en entreprise, du poste proposé
- Elaboration d'un rapport reprenant les préconisations de profils et compétences
- Création du parcours de formation modulaire en lien avec le poste proposé
- Accompagnement aux recrutements
- Animation de la formation
- Mise en place d'évaluations formatives et sommatives ( études de cas réelles et opérationnelles)
- Suivi en entreprise de l'intégration des recrutés
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PMA CLINIC MEDICO SPORT
- Ingénérie et Animation de formation LYON
2015 - 2015
Le métier et son environnement : Les typologies de clients, l’environnement des professionnels de santé : le kinésithérapeute, le podologue, le chiropracteur, le médecin du sport
La Prospection : le Schéma d’une prospection
Les autres méthodes de prospections
L’utilisation du « réseau professionnel "
Le contact R0
La concrétisation d’un contrat
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K-laser France
- Ingénérie et Animation de formation LYON
ECULLY
2015 - 2015
Dans le cadre de la mise en place d'une force de vente commerciale sur toute la France, j'ai eu la responsabilité de l’ingénierie du programme de formation ainsi que l'animation de la session.
La gestion du temps
Le schéma d’une prospection
Le phoning
Le rendez-vous démonstration
Le rendez-vous financement par crédit-bail,
Jury sous la forme de simulation.
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FONCIA TO2I
- Responsable de formation "Négociateur Immobilier" CHALON SUR SAONE
2015 - 2015
Dans le cadre d'une campagne de recrutement, j'interviens dans la création et l'ingénierie du parcours d'intégration de formation ainsi que dans l’animation des modules et cela sur 9 semaines.
- GESTION DU TEMPS
- LA PROSPECTION EN IMMOBILIER
- L'ENVIRONNEMENT JURIDIQUE La loi DUFLOT-PINEL,
- LES CONTRATS
- DÉCOUVERTE VENDEUR ET LA REMISE D’ESTIMATION
- LE MARKETING IMMOBILIER
- LA DÉCOUVERTE ACQUÉREUR
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Académie des Métiers
- Chef de projet E-learning
2015 - 2017
Après avoir éprouvé sa méthode pédagogique sur des formations de Remise à Niveau Coiffure en centre, en ayant formé plus de 350 Coiffeurs Demandeurs d’Emploi en 4 ans,
avec un taux de Projets Concrétisés de plus de 80% (embauche, création d’entreprise ou d’auto-entreprise), L’Académie des Métiers a décidé d’adapter sa méthode et son savoir-faire sur un support de formation à distance.
Ma mission a été de mettre en œuvre ce projet en :
- Réalisant un audit des besoins de formation du secteur de la coiffure
- Mise en place d’une étude des opportunités / forces/ faiblesses
- Création d’un référentiel formation
- Mettant en place le séquençage de formation (Storyline…)
- Élaborant le story bord
- Réalisant les captations vidéo de formations en studio
- Formant les formateurs coiffure sur les obligations de postures de la formation a distance
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CNASIM
- Accompagnement à la mise en oeuvre de la stratégie digitale et numérique NANTES
REZE
2014 - 2015
Dans le cadre de son développement d'activité et d'action, j'ai accompagné la CNASIM à la mise en oeuvre de sa stratégie digitale et numérique.
Mes actions ont étés de :
- Formation à l'animation des réseaux sociaux
- Élaboration d'un questionnaire dans le cadre de la grande enquête nationale
- Analyse du questionnaire
- Proposition de nouveaux services
- Rédaction d'un cahier des charges de la demande
- Détermination de la ligne éditoriale
- Accompagnement à l'élaboration d'un calendrier éditorial
- Aide à la création d'articles
- Recherche de ressources professionnelles
- Mise en place et formation d'un community manager
- Mise en place des Réseaux Sociaux
- Aide à la mise en place du nouveau plan de communication institutionnel et commercial
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TELENN Conseils
- Conseils et accompagnement en stratégie Réseaux Sociaux NANTES
THOUARE SUR LOIRE
2014 - 2015
Dans le cadre d'un développement d'activité, il ma été proposé de réfléchir et d'accompagner la mise en oeuvre de la nouvelle stratégie "marketing par les réseaux sociaux" de la société TELENN conseils représentée par Mme Charlotte Joguet Guerry. Ce travail qui à duré plusieurs mois avait pour but de construire une ligne directrice de sa présence sur les réseaux sociaux ainsi que d'établir le processus de prospection et de fidélisation de nouveaux clients et parts de marché.
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Cimarosa Patrimoine / Action Retraite - PARIS - Place Victor Hugo
- Formateur en Consultants Retraite
2014 - 2014
Dans le cadre d'un recrutement d'équipe et de la mise en place d'un nouveau métier ma mission consistait à apporter l'environnement retraite et la relation commerciale à travers celle-ci.
Création et animation des modules:
- La prospection
Les différentes cibles de clientèles
Les lieux de conquêtes
La zone de chalandise
Les techniques de phoning appels sortants appliquées aux métiers
Les techniques d’appels entrants suite à la campagne publicitaire appliquée
au métier
Les exercices, simulations et applications sur prospects réels
- La retraite appliqué à un prospect (Méthodes Remy HOUTIN)
Le R0 et R1 dans le métier
La gestion des RDV fournis, la détection des potentiels
Le RIS et la loi sur le droit à l’information retraite 2003
La procuration et le renseignement des documents retraite
La projection retraite
L’analyse et le commentaire d'une projection retraite
- L'environnement RETRAITE
L'histoire de la retraite en France
Les grandes reformes de la retraite
Les différents régimes
Les différentes caisses
Le constat de la retraite en France
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FORMATEUR EN PLACEMENT RETRAITE
- FORMATEUR
2013 - 2014
Création et animation des modules:
- La prospection ( 5 jours)
Les différentes cibles de clientèles
Les lieux de conquêtes
La zone de chalandise
Les techniques de phoning appels sortants appliquées aux métiers
Les techniques d’appels entrants suite à la campagne publicitaire appliquée
au métier
Les exercices, simulations et applications sur prospects réels
- La retraite appliqué à un prospect (5 jours)
Le R0 et R1 dans le métier
La gestion des RDV fournis, la détection des potentiels
Le RIS et la loi sur le droit à l’information retraite 2003
La procuration et le renseignement des documents retraite
Le bilan retraite
L’analyse et le commentaire du bilan retraite
- Les produits immobiliers (5 jours)
Le R2 dans le métier
Les différents produits et les risques liés à chacun d’eux
Le rendez-vous Solution
La détection et la réponse aux objections
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ACOVIM
- CHEF DE PROJET MOE D'UN CENTRE DE FORMATION
2013 - 2013
- Définition et rédaction des processus de d’externalisation
- Choix, mise en place des outils de suivi, pilotage projet
- Spécification des besoins en formation et en coaching accompagnement
- Lancement et analyse études de certification négociateur CNASIM
- Construction de la formation modulaire intégration de mandataire
- Élaboration d’un cahier des charges en vue de la mise en place d’un LMS
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RÉSEAU MANDATAIRE IMMOBILIER
- RESPONSABLE RESEAU DE MANDATAIRE IMMOBILIER
2008 - 2013
- Création et élaboration des modules de formation niveau débutant et confirmé :
vendeur, acheteur, prospection, gestion du temps, techniques juridiques et commerciales
- Encadrement et suivi sur le terrain des équipes sur 6 secteurs
- Élaboration de dispositifs d’évaluation des compétences en cours de formation
- Conception et mise en place d’outils commerciaux : Formule « Avant-Vente », plaquette
- Mise en place de la politique commerciale
- Etablissement de la stratégie de développement
- Mise en place des procédures de recrutements
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Cyril BRUNEAU
- Responsable de centre de ressources et de formations
2008 - 2016
AUDIT
- Définition du périmètre de l’audit
- Définition de l’objectif
- Phase préparatoire
- SWOT
- plan d’approche
- QCI
- Phase de réalisation
- FRAP
- Rédaction du projet
- Organisation de la mission
FORMATION
- Mise en place des obligations administratives et législatives de l’ouverture d’un centre
- Rapprochement et mise en place de partenariats avec des organismes syndicaux
- Création et animations de formations modulaires
- Mise en place de campus virtuel
- Création et développement de formations Réseaux Sociaux.
- Formations au développement de son activité par internet
ANIMER et DEVELOPPER
- Accompagnement des équipes commerciales
- Accompagnement des responsables à mieux définir leurs actions
- Animation de clubs affaires
- Réalisation de journées Boosters
- Mise en œuvre de séminaire
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Century 21
- Conseiller Leader
Lisses
2007 - 2008
- Gestion d'un portefeuille client
- Gestion et développement d'un secteur
- Actions de prospections et recherche de mandats exclusifs
- Recherche d'acuéreurs
- Négociation entre vendeur et acquéreur
- Accompagnement à la recherche de financement
- Encadrement d'équipes ( 3 agences)
- Animation de réunion hebdomadaire
- Accueil, intégration et formation des nouveaux recrutés
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Quick
- Manager de restaurant
LA PLAINE SAINT DENIS
2000 - 2002
- Gestion des ouvertures et fermetures
- Suivi des budgets, stocks...
- Recrutement des équipiers
- Mise en place des plannings
- Vérifications et établissements des contrats de travail
- Animation des équipes lors des services
- Vérifications des standards groupes ( accueil, hygiène..)
- Formation des équipiers salle, caisse et bin ainsi que la vente au Drive et Walk.
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Holiday inn
- Directeur
Paris
1997 - 1997
