Cyril CHASTRE
Chargé de Ressources Humaines, Groupe ACTICALL - Membre ANDRH Loire
Diplômé d’un Master 2 Management de Projet spécialité Ressources Humaines, j’ai effectué différentes missions au sein d'entreprise qui m’ont forgé une expérience et un professionnalisme dans le domaine de la GRH. En effet, j’ai pu acquérir une maîtrise des différents volets de la fonction comme par exemple le recrutement, la GPEC ou encore la formation.
Professionnel et surtout, passionné, par le domaine des Ressources Humaines, je souhaiterai poursuivre mon développement au sein de structures qui placent le capital humain au cœur de leur activité.
58 contacts- Gestion de l'activité RH en multi-sites : St Etienne et Clermont Ferrand;
- Prise en charge complète du process de recrutement interne et externe : Montée en charge de la société, environ 450 recrutements CDI (ETAM et Cadres) ;
- Développement des partenariats avec les différents interlocuteurs externes (cabinets de recrutement, intérim, écoles, Pôle emploi, CAP emploi, APEC, partenaires locaux, centre de formation, candidathèque,…) ;
- Conception et suivi des tableaux de bord RH ;
- Participation à l’analyse, à la réalisation et à la mise en place de projets RH groupe ;
- Maintien et développement des compétences des équipes de production en adéquation avec les managers (livrets de monté en compétences…)
- Information, conseil et mise en place des mesures de développement RH sur le site (évaluation, mobilité,…)
- Chargé de la communication interne.
- Gestion administrative des collaborateurs : Contrats, DUE, RUP, suivi disciplinaire, gestion des absences… ;
http://www.acticall.com/
2009 - 2009• Juillet 2009 : Crédit Agricole Loire Haute-Loire (pôle DRH) - St Etienne - 1400 salariés – 1,5 mois :
- Réalisation de l’ensemble des contrats de travail des nouveaux entrants ;
- Suivi et mis à jour des tableaux de bords des Conseillers Emplois ;
- Actualisation des procédures RH.
2008 - 2009Société COURBON (Ex-Filiale SIEMENS) - St Etienne - 200 salariés – 10 mois (en alternance) :
- Mise en place du plan de formation 2009 (de la conception à la présentation au CE) ;
- Mise en place de nouveaux référentiels de compétences ;
- Refonte du document d'entretien individuel et du système d'évaluation ;
- Mise en place des élections des délégués du personnel ;
- Animation et participation aux groupes de travail du programme "COURBON IN PROCESS" : chantiers d'amélioration continue et de changement culturel (sujet du mémoire).
2007 - 2008Crédit Agricole Loire Haute-Loire (pôle DRH) - St Etienne - 1400 salariés – 6 mois :
- Actualisation des référentiels de compétences et élaboration d’une nouvelle classification d’emploi en fonction de la nouvelle Convention Collective Nationale (sujet du rapport de stage) ;
- Travaux d’études sur la mise en place d’une politique de GPEC ;
- Gestion des affectations des Auxiliaires Vacances pour l’été 2008.
2006 - 2007Recruteur : Cabinet 2A CONSEIL - Firminy – 6 mois :
- Prise en charge complète du process de recrutement : Diffusion des annonces, tri des CV, pré-sélection des candidats, entretien d’embauche, suivi post embauche ;
- Chasse de tête en binôme ;
- Formateur Windows, Internet, Word, Excel, PowerPoint : Préparation des supports et animation des sessions.
