Cyril G.
Créateur du projet :
Quelques mots pour les lecteurs(trices) de ce profil, je suis porté par un projet de création de poste / entreprise, en parallèle à mon rôle chez ADVISE HR (pour SODIE).
J'ai trouvé un certain nombre de concepts novateurs, et je suis doué pour faire de même dans un nouvel environnement !
C'est la force d'un regard neuf avec des connaissances diversifiées et curieux dans de nombreux domaines.
La souffrance des autres est un formidable moteur pour moi. J'ai donc cherché à apprendre les outils qui permettent de l'alléger dans un autre cadre que la psychologie. Aujourd'hui, c'est chose faite, grâce à la médiation. C'est outil permet même de gérer des situations de harcèlement moral, c'est dire son efficacité !
Ci-dessous un aperçu de mes compétences:
NÉGOCIER
• Convaincre
• Faire adhérer
• Relancer des contacts
• Établir un argumentaire
• Structurer un argumentaire
• Structurer une action commerciale
• Relancer des contacts
• Faire des contre propositions
COMMUNIQUER
• Sur communiquer
• Adapter des messages
• Amener une population quelque part.
• Diffuser de l’information
MÉDIATION (formations en cours théorique (master) et pratique("la Cime médiation")
• Intermédiaire
• Interface
• Lien
• « Facilitateur »
• Animer des groupes de réflexion
• Sensibiliser
• Consulter
PROCESSUS
• Déployer
• Adapter les messages de façon opérationnelle
• Monter des opérations dans des domaines connus
• Mettre en place
• Monter des processus.
• Investigations
RECHERCHER
• Analyser des situations
• Collecter des informations dispersées
• Compiler et synthétiser de l’information
CARACTÈRE
• Ténacité
• Vision,
• Pugnacité
• Opiniâtreté
• Écoute
RÉDIGER
. rédiger des documents de synthèse ou d'analyse
• Communication écrite(notes, dossier, compte-rendus)
• Tracts/document informatif/alertes
• Concevoir des messages promotionnels
CONSEILLER
. capacité à prendre parti, intégrer points de vue divers
• Orienter
• Amener l’autre à orienter son point de vue
DIAGNOSTIQUER
• Diagnostic de situation globale ou particulière
• Proposer des idées nouvelles
CONCEVOIR
• Concevoir des idées nouvelles
• Chercher des positions acceptables par toutes les parties.
53 contacts2008 - 2008Rappel du déroulement de carrière du salarié
1988 - 1989 : Commercial pour la chambre de commerce de Dijon, afin de décider les membres de la chambre, de lui verser leur cotisation « 1% » logement (CDD).
1989 : Création de poste à mon initiative, pour monter une classe de CAP pour le compte de l’INFOP organisme de formation de la chambre de commerce (CDD).
1989 : Commercial terrain pour l’ouverture de la succursale dijonnaise, recherche clients, recherche stagiaires, étude du montage des dossiers des contrats de qualification et de leurs nombreux contractants (CDD).
1989-1991 : commercial vente et location de matériel vidéo professionnel haut de gamme ; territoire national en réseau de revente et location. (CDI).
Création d’un réseau d’importation depuis d’autres pays européens mais avec procédure de passage en douanes.
1991 – 1996 : Commercial terrain (15% du CA de l’agence) et suivi de clientèle. Prospection téléphonique, rendez-vous, négociation des prix (à la hausse !) avec les clients, suivi des factures, relances téléphoniques et en vis-à-vis ; recrutement de personnel moyennement qualifié.
1996 – 2007 : Négociateur national.
2007-2008 : Double formation Théorique et pratique sur la médiation à Descartes PARIS I.
