Cyril Pezin

Recruter un talent c'est avant tout mener un audit du poste à pourvoir, s'imprégner d'une culture d'entreprise, des valeurs qui y sont véhiculées. C'est également le moment où s'initie un partenariat entre le consultant et son client, cette relation de confiance mutuelle est le pré requis d’un recrutement efficient.

Ensuite viendra le choix d'une stratégie de recherche des candidats, l'établissement d'un plan média....l’évaluation des potentialités… Je vous invite à me contacter directement pour une présentation détaillée de notre process de recrutement / évaluation.