Cyrille Berthelot

=> Rémunérations :
- Etudes de rémunération : à l'embauche (estimation du profil du candidat tout en veillant à l’équité interne et à la compétitivité externe), mobilité (adapter la rémunération du collaborateur à notre politique de rémunération), interne (étude de la situation du collaborateur et proposition d’évolution salariale à court et moyen termes), égalité H/F (études sur les cas individuels définis par l'accord sur l'égalité professionnelle H / F).
- Participation aux enquêtes de marché et analyse des benchmarks obtenus,
- Participation à l’élaboration et le suivi du plan annuel des augmentations et des promotions.

=> Référentiels RH et Missions Annexes :
- Mise à jour des unités organisationnelles de l'annuaire,
- Préparation des indicateurs de suivi des mesures salariales dans le cadre de l'égalité H/F.
- Constitution d’une base de données sur les populations de Talents.

(Stage d’une durée de 8 mois ainsi qu’un CDD de 2 mois dans une entreprise internationale dans un contexte de fusion- acquisition : 40 000 salariés, cotée aux bourses de Paris, Londres, Madrid).

=>Fusion / Acquisition / PSE :
Audit des dossiers du personnel ; Mise en place des statistiques sociales et économiques de l’entreprise ; Différentes missions autour de la fusion et du PSE.

=>Administration du personnel :
Interface Paie France et Suisse (Contrôle et Vérification) ; Gestion des arrêts de travail et des visites médicales ; Reporting Groupe (UK) relatif au traitement des Bonus et salaires.

=>Projets RH transversaux :
Création et gestion du budget RH ; Mise en place du Bilan Social Individualisé ; Etudes RH (Rémunération, Fiches de Poste, RTT).

=>Missions Annexes :
Veille juridique ; Gestion du recrutement par intérim ; Gestion de la formation.

- Renseignement de salariés et d'employeurs sur le droit du travail.
- Visites de sites pour des contrôles (respect des lois…).