Cyrille BOZON
Gestionnaire paie / RH, BRAKE FRANCE
69LYONRhône-Alpes - France
Professionnel des ressources humaines, je possède une formation en Administration des entreprises (bac +5) durant laquelle je me suis spécialisé en gestion des ressources humaines. Cette formation m'apporte une vision globale de l'entreprise, nécessaire à la compréhension de ses enjeux.
Après diverses expériences aussi bien dans le secteur public que privé, j'évolue aujourd'hui au sein du Service Paie et Administration du Personnel de la société BRAKE FRANCE (1900 salariés, 500 M€ CA).
Je vous invite donc à consulter mon profil pour plus de précisions sur ma formation et mon parcours professionnel.
Cordialement,
Cyrille BOZON
Tél : 06.25.08.29.01
E-mail : cydd@wanadoo.fr
24 contactsDepuis 2008
- Gestion des dossiers de prévoyance (800 dossiers par an)
- Enregistrement, déclaration et suivi des arrêts de travail en lien avec les organismes publics
- Vérification et correction des bulletins de paie
- Gestion de la médecine du travail, déclaration des effectifs, facturation
- Etudes statistiques (DMO, DARES…)
Agroalimentaire et agriculture
Expérience professionnelle
2006 - 2008- Gestion administrative et financière des actions d'accompagnement à l'emploi (600 parcours d'accès à l'emploi, 700 000 euros de budget)
- Analyse des offres de prestation lors des périodes de programmation
- Suivi des conventions, constitution des états de situation
- Animation des comités de suivi
Associations, ONG
2006 - 2006- Analyse, par poste, des besoins en habilitation électrique des salariés de la SEPR, notamment les formateurs
- Etablissement de fiches d’analyse de poste et de tableaux de synthèse des besoins permettant de définir les niveaux d’habilitation à mettre en oeuvre
Formation professionnelle
2005 - 2005- Analyse des offres de formation et suivi administratif
Collectivités locales - Territoriales
2005 - 2005Intégration de l’outil national de recensement des organismes de formation en remplacement d’un outil interne à la délégation :
- Identification des modalités de passage au nouvel outil et évaluation de l’impact sur la structure, pour aider la Direction à définir sa stratégie
- Mise en place de l’outil et formation des agents à son utilisation
- Audit sur l’achat de formation
Collectivités locales - Territoriales
2004 - 2004Mise en place d’une procédure de référencement des prestataires de formation pour faire face à la nouvelle réglementation du code des marchés publics :
- Réalisation du dossier de référencement et publicité du plan de formation
- Gestion des dossiers de référencement et mise à jour de la base de prestataires
Collectivités locales - Territoriales
Ancien élève de
Hobbies
Création et mise à jour de sites Internet
Rédaction d’articles consacrés à l’actualité du football
Tennis de table , VTT
