Cécile SCHNEIDER

En résumé

Entreprises

• Apave - Chargée de Ressources Humaines

  Paris 2016 - maintenant Le métier d’Apave ? Accompagner les entreprises et collectivités en France ou à l’international dans la maîtrise de leurs risques techniques, humains et environnementaux. Chaque jour, nos 10 860 collaborateurs sont plongés au cœur des enjeux de sécurité et interviennent sur des projets techniques passionnants.
  
  Apave recrute ! 400 nouveaux collaborateurs sont attendus pour l’année 2017.
  Des recrutements en CDI partout en France, dans l’ensemble des métiers d’Apave :
  
  - Ingénieurs ou techniciens chargés d’inspection et d’assistance technique spécialisés en Electricité, Mécanique, équipements sous pression, soudage, mesures environnementales …
  
  - Consultants en sécurité, santé de l’homme au travail, environnement
  
  - Ingénieurs Bâtiment , Chargés du Contrôle technique des constructions, AMO, HQE...
  
  - Coordonnateurs SPS, animateurs de la sécurité sur les chantiers
  
  - Responsables d’agence, d’équipe opérationnelle
  
  Missions :
  
  - Gérer un portefeuille de clients en internes (chef d'agences, responsable de groupe, superviseur technique...) en région IDF Nord Est, en région Centre et pour la Direction Formation.
  - Recruter des profils techniciens ou ingénieurs dans des métiers liés à l'inspection et l'assistance technique spécialisés en Électricité, Mécanique, Incendie, Pression, Thermique/Énergie, HSE et Bâtiment.
  - Organiser et participer aux forums et salons (Forum ETP, Polytech Orléans, Salon du Travail et de la Mobilité Professionnelle, Forum pour l'Emploi, Arts et Métiers Paris Tech, Salon Top Techniciens Top Ingénieurs...).

• Apave - Chargée de Ressources Humaines (CDD)

  Paris 2015 - 2015 Le métier d’Apave ? Accompagner les entreprises et collectivités en France ou à l’international dans la maîtrise de leurs risques techniques, humains et environnementaux. Chaque jour, nos 10 650 collaborateurs sont plongés au cœur des enjeux de sécurité. Des recrutements en CDI partout en France, dans l’ensemble des métiers d’Apave.
  
  Missions :
  
  - Gérer un portefeuille de clients en internes (chef d'agences, responsable de groupe, superviseur technique...) en région IDF Nord Est et en région Centre.
  - Recruter des profils techniciens ou ingénieurs dans des métiers liés à l'inspection et l'assistance technique spécialisés en Électricité, Mécanique, Incendie, Pression, Thermique/Énergie, HSE et Bâtiment.
  - Organiser et participer aux forums et salons (Forum ETP, Polytech Orléans, Salon du Travail et de la Mobilité Professionnelle, Forum pour l'Emploi, Arts et Métiers Paris Tech, Salon Top Techniciens Top Ingénieurs...).

• B-ressource - Chargée de recrutement

  Paris 2007 - 2014 - Définir le besoin avec les décisionnaires (directeurs , opérationnels) et élaborer les propositions commerciales,
  - Etablir les descriptifs de poste, rédiger et publier les annonces,
  - Séléctionner les candidats potentiels via jobboards (Cadremploi, réseaux sociaux) et les qualifier par téléphone,
  - Effectuer les entretiens physiques avec l'utilisation de questionnaires de personnalité et réaliser les prises de références,
  - Rédiger les synthèses d'entretien, élaborer une short-list et présenter les candidats aux directeurs et/ou opérationnels,
  - Suivre l'intégration des nouveaux salariés en poste,
  - Entretenir les relations commerciales,
  - Promouvoir le cabinet auprès des prospects dans des salons (SIMI, IFTM Top Resa, Salon des services à la personne, Equip'Hôtel, SITL ),
  - Construire des partenariats avec les écoles (ESSEC, IEFT, ESCAET, ESCRA),
  - Gérer les contacts Fournisseurs (Téléphonie, Jobboards, fournitures de bureaux, Informatique, Relations presse).
  Secteurs d’activités : Industries, Tourisme et Loisirs, Secteur Aérien, BTP, etc.
  Profils recrutés : Fonctions techniques, commerciales, supports, RH et de management au niveau national et international.
  Qualités développées : Réactivité, Ecoute, Analyse et Rigueur.

• BABILOU - Educatrice de jeunes enfants

  Courbevoie 2006 - 2007 - Accueillir, comprendre et répondre aux besoins physiques, affectifs et intellectuels des enfants (de 2 mois à 3 ans),
  - Soutenir et être a l'écoute des parents dans leur rôle.
  Qualités développées : Ecoute, Dialogue, Empathie et Esprit d'équipe.

Formations

• Groupesa Paris

  Paris 2007 - 2009 Master 2 Management des Ressources Humaines

• IRFE

  Isle Proche Limoges 2002 - 2004 Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants

Réseau

• Catherine VALLERIE

• Fabrice HOURNON

• Ludovic BARON

• Marie NICOLAU

• Patrick RIBES

• Philippe PETITJEAN

• Thierry ROLFO

• Thomas LEONARD

• Yoann LECAT