Cédric BLOT

En résumé

Entreprises

• Elior Services Propreté - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

  2013 - maintenant Expert auprès des opérationnels pour le aider à développer leur performance tout en assurant le respect du cadre légal et la bonne maîtrise du climat social.
  Partenaire de plusieurs directions régionales, accompagnement de leur développement en mettant en oeuvre toute action RH permettant d'atteindre les ambitions économiques des DR

• Chronodrive - Juriste droit social

  CROIX 2013 - 2013 Expertise, conseil et assistance du management en matière de droit social, dans la gestion
  des équipes, des problématiques RH et dans l’application de la politique RH
  Pilotage des sujets sociaux : contrat de génération, pénibilité, égalité H/F …
  

• Lyreco - Responsable du Personnel

  MARLY 2006 - 2012 + 2000 employés
  
  Expertise et assistance terrain du management en matière de droit social, dans la gestion des équipes et dans l'application de la politique RH
  
  -Procédures disciplinaires et contentieuses
  
  -Animation des réunions DP, CHSCT intervention en CE, participation à la préparation des NAO
  
  -Représentation de l'entreprise auprès des organismes extérieurs (inspection du travail, médecine du travail, CPH, avocats)
  
  -Conseil de la direction dans la définition et l'adaptation des procédures sociales internes (rémunération, classification ...)
  
  -Participation et mise en œuvre des projets d'évolution des organisations souhaités par l'entreprise, suivi sur le terrain
  
  -Participation à divers projets RH : élections professionnelles, réorganisations, télétravail
  
  -Veille Juridique
  
  -Préparation et animation de sessions de formation "gestion sociale" à destination des managers
  
  -Management fonctionnel d'un pool de secrétaires/assistantes
  Le recommander

• Toyota Tsusho Europe - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

  VAUCRESSON 2004 - 2006 - Gestion administrative du personnel (Paie, contrats, épargne salariale, …)
  - Préparation et Animation des institutions représentatives du personnel (CE, DP, DS)
  - Conseil juridique à la hiérarchie en matière de législation sociale, ressources humaines
  - Recrutement (Définition du besoin, rédaction annonces, pré sélection, entretiens)
  - Gestion de la formation (Plan, DIF)
  - Conduite des projets sociaux de l’entreprise (aménagement - réduction du temps de travail)
  - Accompagnement RH du Projet d'Entreprise
  - Management d’une Assistante RH

• Renault Agriculture (Claas) - RESPONSABLE JURIDIQUE ET RELATIONS SOCIALES

  Vélizy 2003 - 2004 - Garant de l'application de la législation (veille juridique) et du bon climat social de l'entreprise
  - Participation aux instances représentatives du personnel (CE, DP) et animation de commissions
  - Gestion administrative des dossiers du personnel et suivi des dossiers contentieux
  - Rôle de conseil, d'expert et d'accompagnement sur les aspects concernant la législation du travail,
  - Dossiers juridiques spécifiques (Volet social de la cession de l’entreprise au Groupe CLAAS)
  

• Lyonnaise des Eaux - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

  Coubervoie 2002 - 2003 - Administration du personnel (optimisation de la gestion courante des effectifs),
  - Recrutement (Ouvriers, Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise),
  - Elaboration et suivi du plan de formation,
  - Gestion des carrières et des emplois (Promotions et Avancements, Rémunération de la performance),
  - Relations sociales (CE, DP, gestion d’un conflit collectif),
  - Conduite du changement en relation étroite avec le siège du Groupe (accompagnement mise en place nouveau SIRH, reclassements internes, nouveau dispositif de rémunération lié à l'astreinte)
  - Management de 3 assistant(e)s et d’un pool d’une dizaine de secrétaires
  
  

• Pizza Hut - ASSISTANT RH

  Paris 1999 - 2001 - Conseil en droit social : garant de l’application de la législation sociale, audits sociaux
  - Gestion des procédures disciplinaires et dossiers prud'homaux (près de 30 dossiers en cours)
  - Préparation d'analyses sur les accidents du travail et amélioration des conditions de sécurité
  - Organisation des élections des institutions représentatives du personnel et préparation des réunions des diverses instances représentatives du personnel (CE, DP, CHSCT)
  - Réalisation des statistiques sociales obligatoires (bilan social) pour l’ensemble des sociétés
  - Participation active aux relations sociales dans un climat agité
  - Animation de formations RH
  

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Carole GRANDJEAN

• Charlotte HULEUX

• Emeline LEPETZ

• Eva FICHAUX

• Frederic VALOIS

• Jacques Adrien DESAN

• Jean-Christophe MUTELLE

• Nathalie CLEVENOT (SCHAFER)

• Philippe BOCHU

• Valérie VALIN