Menu

Céline LEU

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Orly ainsi que le résultat des européennes dans le Val-de-Marne.

En résumé

Récemment diplômée en tant qu'ASSISTANTE EN RESSOURCES HUMAINES, je recherche un emploi où mettre à profit mes nouvelles fonctions.

Ma carrière s’est construite dans l’hôtellerie, un domaine où dans un premier temps, j’ai été Manager pratiquant le recrutement, la formation et l’accompagnement des équipes, pour continuer vers un aspect plus administratif tel que la gestion de l’organisation interne et l’administration du Personnel.

De là, est née une réelle volonté de me perfectionner dans les métiers de Gestion des RH. J’ai donc décidé d’obtenir un diplôme reconnu niveau III au RNCP auprès de l’Ifocop, réel tremplin qui donnerait un nouveau cap à ma carrière.

Je suis actuellement salariée dans un hôtel Parisien franchisé du groupe Accor pour lequel j’exerce les fonctions d’Adjointe de Direction en charge des Ressources Humaines.



Mes compétences :
ADP
Ressources humaines
Gestion du personnel
Microsoft Excel
Droit du travail
Paie
Contrat de travail
Recrutement

Entreprises

  • Ibis - ADJOINTE DE DIRECTION RH

    Paris 2013 - maintenant - Identifier le besoin en personnel, établir un plan de recrutement, recruter, intégrer le nouvel entrant
    - Etablir les formalités d'embauche, Administration du Personnel (contrat de travail, tenue de registre, VM, ...)
    - Création de profil de poste, de procédures, d'outils RH, Diverses missions RH au quotidien
    - Animer les réunions mensuelles avec les instances représentatives du personnel (DP, DS)
    - Mener les négociations annuelles obligatoires avec les IRP
    - Accompagner les collaborateurs en fonction de leur projet professionnel vers les dispositifs de formation
    - Elaborer le plan de formation pour l'année à venir, analyser et anticiper les coûts pédagogiques et les frais annexes
    - Suivi des prises en charges auprès des OPCA, déclaration 2483, Bilan Pédagogique,
    - Mission Transversale : Conduite du changement (déploiement Fols, travaux, évolution du mix client)

  • PONTICELLI - ASSISTANTE EN RESSOURCES HUMAINES

    Émerainville 2012 - 2013 - Suivi RH
    - Affectation du personnel
    - Administration du personnel,
    - Suivi de la facturation des intérimaires,
    - Pointages hedbomadaires
    - Gestion des visites médicales
    - Gestion des formations sécurités
    - Création d'outils det de procédures
    - Création du plan de formation
    - Création et suivi des tableaux de bord
    - Veille juridique du droit du travail

  • Groupe PONTICELLI Frères - Chargée de Formation

    Émerainville 2012 - 2012 - Recenser les besoins et les souhaits de formation
    - Analyser les besoins en adéquation avec les orientations stratégiques
    - Suivi des prises en charges auprès des OPCA, déclaration 2483, Bilan Pédagogique, Taxe d'apprentissage
    - Lister les prestataires, analyser et anticiper les coûts et les frais annexes, lancer les appels d'offres
    - Elaborer le plan de formation pour l'année à venir
    - Etablir un constat de la situation actuelle et de l'année précédente
    - Elaborer des outils de suivi, créations de tableaux de bord, création de Tool Kit pour le DIF, le CIF
    - Création de fiches de recueil des formations, mise en œuvre et suivi des actions de formations
    - Application du Droit du Travail et de la législation sociale, travailler en mode projet

  • IBIS STYLES - ADJOINTE DE DIRECTION

    2009 - 2012 - Gestion courante d'un hôtel, management d'équipe (10 personnes), planification du personnel,
    - Recrutement, accompagnement, intégration et formation des équipes,
    - Animation d'équipe de manière individuelle et/ou en groupe (organisation de réunions de travail),
    - Administration du personnel, rédaction de contrat de travail, suivi des pointages hebdomadaires,
    - Gestion des dossiers de maladie, de prévoyance/mutuelle,
    - Interface administrative et informative avec les collaborateurs et avec le siège,
    - Réalisation d'entretiens individuels de progrès, création et mise à jour de descriptifs de postes,
    - Mise en œuvre de procédures disciplinaires, gestion du plan de formation dans l'entreprise,
    - Gestion des investissements, réalisation et suivi de la politique budgétaire, animation du plan d'actions commerciales

  • ALL SEASONS PARIS 15 LECOURBE - ADJOINTE DE DIRECTION

    2009 - 2012 Encadrement & formation d’une équipe de 10 personnes (service réception, petit déjeuner, étages, technique). Suivi administratif et Rh. Animation de la vie de l’hôtel, prise en charge audits hygiène, qualité, guests comments. Réalisation des budgets. Suivi des enveloppes d’investissements pour les travaux. Prise de décision active et stratégique de la politique de l’hôtel. Gestion des débiteurs.

  • IBIS CHEVILLY-LARUE - RESPONSABLE QUALITE & SECURITE

    2006 - 2008 Chargée du respect de la promesse client. Suivi des audits (qualité, hygiène, Iso 9001) & plans d’actions. Encadrement du service Technique du site. Suivi des commissions de sécurité levées de réserves des bureaux de contrôle. Gestion des enveloppes budgétaires pour les travaux. Prise de décision active quant aux investissements liés à la pérennisation des bâtiments

  • IBIS CHEVILLY LARUE - CHEF DE RECEPTION

    2002 - 2006 Encadrement & formation d’une équipe de 10 personnes, Gestion des guests comments, Prise de décision active de la politique tarifaire de l’hôtel, Gestion administrative & comptable du service et des étages, garant du bon déroulement des séjours des clients, suivi & relances des clients débiteurs, Garant de la qualité de l’hôtel (application de la norme ISO 9001)

  • IBIS PARIS PORTE DE BERCY - CHEF DE BRIGADE

    2000 - 2002 Encadrement & formation de 5 personnes, Suivi administratif & comptable, Accueil clients individuels et groupes, Gestion des débiteurs

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :