Dakeyo Jonathan
HR Officer, Nissan South Africa
116 contacts2011 - 2012En charge du recrutement de A à Z pour toute la partie Supply Chain et Siège.
Participation à différents projets RH: détection de hauts potentiels, harmonisation des métiers.
2010 - 2010En charge du recrutement de profils informatiques expérimentés.
2009 - 2010Je suis actuellement en charge des recrutements tout type de profil support, cadres, non cadres et stages.
De la définition de profil avec les opérationnels jusqu'à la validation du recrutement.
J'interviens également sur des problématiques de fond telles que la gestion des relations écoles, le référencement des prestataires par spécialité, ou encore la formation des opérationnels au recrutement dans un contexte de décentralisation de certains recrutements.
2009 - 2009En charge de diagnostics et d'action pour favoriser le retour à l'emploi. Coaching, ateliers CV, lettre de motivation, préparation d'entretiens, ciblage du marché adapté, concordance du parcours avec les projets évoqués, recherche de volume, activation et alimentation du réseau...
2008 - 2009En support des consultant : recherche de candidats pour répondre aux besoins exprimés par les clients, processus de recrutement, de la définition de profil en passant par le sourcing jusqu'au compte rendu d'entretien pour le client.
2008 - 2008En charge du processus de recrutement de A à Z, en adéquation avec les besoins des ingénieurs commerciaux et en relation avec les métiers de l'entreprise.
Définition de profil, choix des méthodes de recrutement, sourcing, préqualification, entretien physique, validation des profils en accord avec mes N+1.
2006 - 2006Autonome sur l'activité quotidienne de prospection et de développement de portefeuille client.
En charge de l'alimentation quotidienne de la base de données candidats, et du processus de recrutement afférant aux demandes clients.