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Damien BELEY

Paris-15E-Arrondissement

En résumé

Actuellement à la recherche d'un poste en ressources humaines / Relations sociales / Juriste, je suis à l'écoute de toutes opportunités dont les missions et les responsabilités seraient en lien avec ce triptyque d'activités complémentaires.

Fort de près de deux années d'expérience dans ce domaine, mes compétences comme mon goût pour les ressources humaines et le dialogue social se sont indubitablement développés.

Travailler sur des dossiers transversaux, faire évoluer les politiques managériales et le quotidien des collaborateurs, s'interroger sur les process en cours sont un quotidien qui me plaît et qui me donne envie de me dépasser.

Proactif, à l'écoute et curieux, j'ai une forte capacité d'adaptation à de nouveaux environnements.

Je me tiens prêt à échanger sur mes motivations et suis ouvert à toutes opportunités, ainsi n'hésitez pas à me contacter via ce compte ou par mail : damien.beley@gmail.com ,

Damien BELEY,

Mes compétences :
Audit
Droit Social
Ressources Humaines
Relations sociales
Anglais
Pack Office

Entreprises

  • Le Groupe La Poste - Alternant - Chargé du Pilotage RH - Dialogue Social

    Paris-15E-Arrondissement 2015 - maintenant Missions Pôle Pilotage RH :
    - Réalisation de l'audit des tâches de la Chargée du Pilotage RH en vue de l'optimisation de la compétence en milieu hybride.
    - Gestion de la communication et du pilotage de la Revue de Personnel auprès des 12 établissements des trois départements dont le siège est en charge. (Suivi chiffré et politique)
    - Mise en place des nouveaux indicateurs du Tableau de Bord RH mensuel (application de nouvelles méthodes de calcul) + fiabilisation du calcul de l'Indice Global de Formation
    - Étude d'impacts : Accidentologie ; Absences ; Indemnités...
    - Gestion de dossiers d'instances (Bilan Social 2015, CDSP, COPIL présentéisme...)
    Missions Relations Sociales/Pôle Juridique :
    - Veille juridique
    - Étude juridique
    - Création d'un fichier de suivi des Congés de Formations Syndicales
    - Élaboration de fiches transversales (retenues pour fait de grève, jours fériés, salariés protégés...)
    - Gestion de dossiers disciplinaires
    - Rédaction de courriers aux OS et RRH établissements

  • Crédit Agricole - Auditeur Junior - Développement RH

    Montrouge 2015 - 2015 Refonte complète du processus d'intégration des nouveaux entrants présenté en CODIR :
    - réalisation d'un état des lieux du process d'intégration.
    - étude d'impacts des risques liés à la conservation de ce processus d'intégration.
    - réalisation d'un benchmarking concurrentiel.
    - création d'un fichier de suivi des parcours d'intégration.
    - élaboration d'un nouveau parcours favorisant l'échange et le recours aux nouvelles technologies.

    Réalisation de l'audit des tâches de la Responsable Formation dans le cadre de la réorganisation du service "Développement RH":
    - élaboration d'une base documentaire.
    - élaboration d'un plan de communication entourant l'audit.
    - réalisation d'entretiens avec la "Responsable du développement RH" pour capitalisation de ses connaissances/sa compétence/ses tâches.
    - rédaction des procédures.
    - calcul du pesé de sa charge de travail.

  • Complétude - Professeur Particulier

    Paris 2013 - 2015 Elaboration de cours adaptés aux besoins d'élèves de la 6ème à la L1 en Droit, Français, Histoire-Géographie, Physique-Chimie, Mathématiques, Anglais

    A raison de 8 à 10 heures par semaine

  • Carrefour - Stagiaire - Conseiller en Développement RH

    Massy 2013 - 2013 Élaboration d'un plan de communication interne en vue de la campagne d'entretien professionnel.
    Entretien individuel avec l'ensemble des collaborateurs devant faire la lumière sur leurs attentes, leurs éventuelles appréhension sur la question.
    Élaboration de "guides" supports de l'entretien professionnel N+1/N-1.
    Réalisation de deux entretiens professionnels, un, sous la direction de ma tutrice, l'autre, en autonomie.
    Étude de faisabilité budgétaire entre adéquation politique de l'entreprise, plan de formation et besoin en formation des collaborateurs.
    Relations avec des organismes tels que le FONGECIF, CFA,ALFA CENTRE et COGEP.
    Élaboration d'un plan d'actions "Développement Professionnel"

  • Carrefour - Responsable rayon frais/Hôte de Caisse

    Massy 2010 - 2013 Responsable Rayon Frais (par intérim : 6 mois)

    Commandes quotidiennes des produits des rayons frais, ultra-frais, lait UHT, fromage coupe, traiteur de la mer et surgelés.
    Commandes de produits saisonniers (Pâques, Noël...).
    Mise en rayon.
    Veille au respect des normes phytosanitaires.
    Management de deux apprentis CAP.
    Relations avec commerciaux pour commandes de produits régionaux / relation clientèle / relation centrale d'achat.

    Employé boulangerie (6 mois) :

    Cuisson des pains, préparation des pâtisseries et viennoiseries.

    Employé LS rayon frais/Hôte de Caisse (2 ans et demi).

    A raison de 20 à 30 heures par semaines

  • Brodelec - Brodeur/Sérigraphiste

    2009 - 2009

Formations

  • Université Orléans

    Orleans 2015 - 2016 Master 2 Droit Social et Gestion des Ressources Humaines

  • Université D'Orléans, Faculté De Droit, Économie Et Gestion

    Orleans 2015 - 2016 Master II Droit Social et Gestion des Ressources Humaines

    Cours magistraux: Droit social des entreprises en restructuration - Management des hommes - Environnement juridiques et clauses du contrat de travail - Gestion prévisionnelle des emplois - Droit social européen et international - Gestion des politiques de rémunération.

    Séminaires : Plan de sauvegarde de l'emploi - Droit à la santé des travailleurs - Epargne salariale - Marketing RH et Communicati

  • IAE De Toulouse

    Toulouse 2014 - 2015 Master 1 - Management des Ressources Humaines

    Cours/Séminaires
    Stratégie ; Statistiques et Analyse de données ; Communication et Marketing RH ;
    Management des hommes et des équipes ; Droit du travail et obligations légales ; Anglais.

    Contexte du projet tutoré : Acquisition d'une entreprise d'imprimerie par une entreprise d'édition
    Compétences à mobiliser : Analyse de plusieurs conventions collectives dans le contexte de dénonciation des acco

  • Université D'Orléans, Faculté De Droit, Économie Et Gestion

    Orleans 2013 - 2014 Master 1 Droit Privé - Droit Social et Gestion des Ressources Humaines

    Droit des conditions de travail - Droit de la protection sociale (réalisation d'un mémoire sur l'avenir de la protection sociale ) - Procédure civile - Gestion de l'emploi (réalisation d'un mémoire sur ) - Droit de l'emploi - Droit des entreprises en difficultés - Droit européen des affaires - Droit des contrats spéciaux - Droit des relations collectifs approfondies - Contentieux administratif - G

  • Université D'Orléans, Faculté De Droit, Économie Et Gestion

    Orleans 2010 - 2013 Licence de Gestion

  • Lycée Jean Zay

    Orleans 2006 - 2009 Baccalauréat

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